国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx

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国企党委书记 2024 年度民主生活会个人对

照检查材料

按照上级党委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生

活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党

的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改

革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企

业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对

照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义

事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党

中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一

些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深

入，政治敏锐性不够强。在落实供给侧结构性改革任务

时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发展格局的政

治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识

不够深刻，存在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特

别是在落实疫情期间稳产保供任务时，对政治责任感悟不

够深，工作部署不够有力。

二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中

统一领导在企业工作中的具体要求把握不够准确，有时存

在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯彻落实上

级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及

企业重大决策时，政治考量不够充分，导致一些决策偏离

了中央精神。对企业内部政治生态建设重视不够，存在一

些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意

识形态工作责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领

作用认识不够深刻，导致企业政治生态不够纯洁。

三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家

经济安全中的重要作用认识不够深刻，风险意识和底线思维

不够。如在企业重大投资决策中，对涉及政治安全、意识形

态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些

敏感领域和关键技术的政治风险评估不够深入。对企业内部

的重点领域和关键环节政治风险排查不够细致，存在隐

患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题

的政治影响分析不够深入，处置不够及时。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策

中，民主集中制执行不够到位。如在“三重一大”事项决策

过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对企业中

层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现

象。在干部调整交流中，执行组织程序不够规范，存在先

定调后报批的情况。对干部选拔任用工作中的举报核查不

够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报

告制度方面，对

一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。

二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从

业规定执行不够严格。如在工程招投标、物资采购等方面，

存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员配偶、子女及

其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公

务接待、差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准

现象。对分管部门和单位的廉洁风险防控不够有力，导致

一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键

环节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。

三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对

企业职工群众的困难和诉求了解不够全面。如在推进企业重

大项目建设时，前期论证不够充分，导致一些项目效益不高。

在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖

延现象。对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。

特别是在职工住房、医疗、子女入学等民生问题上，统筹推

进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存在浮于

表面的问题，一些工作落实不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面

一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难

点问题，创新突破不够，攻坚克难的勇气不够。如在推进企

业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究不够深

入，解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够

大，机制不够完善，导致企业创新能力不强。对一些历史遗

留问题，

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严...

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