2024年公司青年教育管理工作总结.docx

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2024 年公司青年教育管理工作总
2024 年,公司党委全面贯彻落实习近平总书记关于青年
工作的重要思想, 通过全面跟踪青年员工思想状况、全方
六聚程,形成关心重视青年、教育引导
磨砺障关年的广
青年神素养
一、主要做法
(一)聚焦政治引领,全方位实施青年思想强心工程
任务, 围绕青年思想特点和接受习惯, 不断强化对青年的政
治引领。 一是党组织引领学。把“青年大学习”行动纳入各
级党组织思想政治工作议事日程, 引领青年员工把学习习近
平总书记重要思想“普遍原理”同“公司篇章”相结合,支
持团组织利用团课、主题团日活动等方式活跃“青年大学习”
氛围, 各级团组织开展专题学习 600 余次, 各级党组织书记
利用专题党课、青干培训班授课、调查研究等契机为团员青
累计做形辅导 100 多场二是青马工程示范。连
续三年在古田干部学院举办青年干部培训暨“青马工程”培
训班, 将习近平总书记系列重要讲话纳入必学内容, 把习近
, 累计培200 青年骨干三是地参观感
后分片区就近就便组织项目一线团员和青年前往遵义、延安
色教神素学,
广
题团日活动, 让广大青年员工深刻感悟和弘扬“开路先
精神,传承红色基因,累计参加团员和青年超过 2000
次。
四是深刻剖析讨论学。聚焦“同先辈比,我们身上少了什么”
“同先辈比,我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代
中国青年的期望和时代与企业
青年 100 余次
年“到差
施。
(二)聚焦人强企,全方位实施青年成心工程
公司党委持“人是培养来的”育人理
加大青年 员工全过程培养一是强化青年人
为基 1000
青年干 部调研工作, 深入了解掌握批优秀
青年干部及储备 况。二是强化青年意见建
类优秀青年代面对面
广泛听取 展、人
队伍建设以及 、项目效、工程等方面
330 合 素质提升。成“专精特
新”人展研究院, 打造 么、么,用什么、
么,干什么、么”的高
快速
对关位管理人员指导提升项目
是“铁三”人员的素质。近年来,
中铁省局比提升近 10 点,
中级职称 1400 余人, 新高级职称 500 人,
专业一级建造师 494 人次,专业技术才占比提升了
12.33%
(三)聚焦后有人,全方位实施青年心工程
公司党委培养、实效实胆选拔使
绩突出青年干部,着力激发优秀青年干部干事
梯队选拔培养。通过三次大范围、
广领重专业结的组织 遴选出 150 多位
青年干部纳入培养, 由两级党委行重点培养,
培养使
全面提升。二是树立突出。近年来对
或经营工作的干部在提详细查了业
献情况,强化工作经验 极鼓广大
锻炼线攻坚
为。
选拔具有一线项目管理工作的干部,特艰苦复杂
中、在急难险重任务中、在扭亏解困过程中表现突出
优秀青年干部, 三级公司领导子缺时,条件下
从优秀项目进典型40 岁以下优秀年干
部中选拔过不断地调化, 目前50
多名优秀
年干部过培养考察走上了企业中层副职及以上管理

标签: #工作总结

摘要:

2024年公司青年教育管理工作总结2024年,公司党委全面贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想,通过全面跟踪青年员工思想状况、全方位实施“六聚六心”工程,形成关心重视青年、教育引导青年、磨砺锻炼青年、保障关爱青年的新机制,有效提升广大青年精神素养。一、主要做法(一)聚焦政治引领,全方位实施青年思想强心工程公司党委把提高政治素质作为青年精神素养提升首要任务,围绕青年思想特点和接受习惯,不断强化...

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