医院院长2024年述职述廉报告.docx

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医院院长 2024 年述职述廉报告

2024 年，在市卫生健康委党组的坚强领导下，我秉持着

对医疗事业的高度责任感与使命感，团结带领全院干部职

工，以党的二十届三中全会精神为指引，全面贯彻落实国家

医药卫生体制改革要求，努力提升医疗服务质量与管理水

平，大力推进党风廉政建设，积极履行社会责任，为保障

人民群众身体健康和生命安全作出应有贡献。现将有关工作

总结报告如下。

一、思想明灯指方向，政治素养筑根基

（一）深学全会要义，把准医建新方向。组织全院干

部职工深入学习党的二十届三中全会精神，开展专题研讨

活动

*次，人均撰写心得*篇，累计学习时长超*小时。深刻领会全

会对医疗卫生事业在深化改革、保障民生、创新发展等方面

提出的新要求，精准把握以人民健康为中心的发展理念在医

院工作中的实践路径，明确强化医疗质量管理、提升医疗

服务水平、推进医院现代化建设的工作导向，增强全院职

工在新时代医院建设中的使命感与责任感，为医院发展奠

定坚实思想基础。

（二）精学党纪法规，严守廉洁行医线。系统学习党纪

国法，深入钻研《中国共产党纪律处分条例》等党内法规*部

以及医疗卫生行业相关法律法规*部。组织集中培训*场次，

邀请纪检监察干部与法律专家授课*人次，开展法规知识测

试*次，平均成绩达*分以上，合格率为*%。通过学习与考

核，使全院职工明晰纪律红线与法律底线，确保医院各项

工作依法依规开展，坚决杜绝违规违纪行为，维护医院良

好形象与公信力。

（三）牢筑意识形态，把控舆论主阵地。高度重视意

识形态工作，召开专题会议研究部署*次，制定意识形态工

作责任清单，明确任务*项。加强对医院宣传阵地监管，审

核发布医疗服务信息*余条，监测舆情信息*条，及时处置

敏感舆情 *起。组织意识形态专题培训*场，覆盖职工*人

次，有效提升全员对意识形态工作重要性的认识，在医疗

服务、医患沟通等工作中积极传播正能量，维护医院和谐

稳定。

二、医疗质量严把控，服务水平稳提升

（一）质量管理精细化，诊疗规范有保障。完善医疗质

量管理体系，制定质量管理制度*项，明确质量控制标准*个。

开展医疗质量内部审核*次，检查病历*份，发现并整改问题

*个。加强临床路径管理，实施临床路径病种*个，入径率

达 *%，平均住院日缩短*天，有效规范诊疗行为，提高医

疗质量与安全。

（二）人才培养多渠道，医护素养大增强。加大人才

培养力度，制定人才培养计划*项。选派医护人员外出进修

学习

*人次，参加学术培训*人次。开展院内业务培训*次，培训内

容涵盖医疗新技术、护理技能等，培训职工*人次。建立人才

激励机制，评选优秀医护人员*人，给予奖励与晋升机会，激

发医护人员提升业务水平的积极性，为医院发展提供人才

支

撑。

（三）服务优化暖人心，患者满意见成效。推进医疗

服务改善行动，优化就诊流程*项，设立一站式服务中心，

提供导诊、预约、缴费等便捷服务。开展患者满意度调查*

次，收集意见建议*条并及时整改。加强医患沟通培训，培

训医护人员*人次，提高医患沟通能力，患者满意度从*%

提升至*%，构建和谐医患关系。

三、学科建设强推动，科研创新结硕果

（一）学科布局精规划，专科发展有重点。制定学科建

设发展规划*项，明确重点学科*个，特色专科*个。加大对重

点学科的投入，投入资金*万元，购置先进医疗设备*台。引

进学科带头人*人，组建学科团队*个，开展新技术新项目*项，

提升学科影响力与竞争力，带动医院整体发展。

（二）科研投入力度大，创新能力大提升。增加科研

经费投入，投入科研资金*万元。建立科研激励机制，奖励

科研成果*项，发表高水平学术论文*篇，其中 SCI 收录*

篇。开展科研合作项目*个，与高校、科研机构联合开展研

究，促进科研成果转化应用，提高医院科研创新能力与学

术水平。

（三）学术交流促发展，前沿技术广应用。积极开展

学术交流活动，举办学术讲座*场，邀请国内外专家学者

讲学* 人次。参加学术会议*人次，展示医院科研成果与经验

做法。引进推广前沿医疗技术*项，如“医学+可视化”技

术，应用于临床治疗，提高疾病诊疗效果，提升医院在行

业内的知名度与影响力。

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标签： #报告 #工作总结

摘要：

医院院长2024年述职述廉报告2024年，在市卫生健康委党组的坚强领导下，我秉持着对医疗事业的高度责任感与使命感，团结带领全院干部职工，以党的二十届三中全会精神为指引，全面贯彻落实国家医药卫生体制改革要求，努力提升医疗服务质量与管理水平，大力推进党风廉政建设，积极履行社会责任，为保障人民群众身体健康和生命安全作出应有贡献。现将有关工作总结报告如下。一、思想明灯指方向，政治素养筑根基（一）深学全会要...

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