公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头).docx

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公司领导班子 2024 年度民主生活会对照检
()
、存
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结
一方敏锐势分
够深 入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂
环境时,党对石油
的全面领 导, 但在具体工作中, 有时对形势的敏锐洞察力
还需进一步提国际油价
对市预估
资决及时, 影响了公司的经营效益。同时,
在内部管理中 于员工思想动态的把握也不够细致,
能及时发现和纠正一 些苗头性、倾向性问题。二是政治执
行力有差距, 决策部署 落实不够到位。在贯彻执行上级党
部署 能够禁止 但在
体执、搞变通的现象。比如
进绿色低碳转型战略时
期效
致转坚定上级
差距。三是党内政治生活不严格, 团结统一氛围有待加
强。班子成员之间虽然能够保持基本的 沟通与交流, 但在
不敢揭短亮丑,
导致一些问题得不到及时有效的解决。外,
在民主执行上, 有时过于强调
民主响了
(二) 带头强党性、严守纪律、砥砺方面。 一
有待提升入。班子成员虽然
论学习中心组,但自性和
主动性不不够深入
面化的现象。
与实际工作相结的深入思
的能 力不强, 解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律
规守纪存在。在守党的纪律和规矩
上能够做一些
报销不规等问题, 虽然数额
对于身边
管理格, 存 在
。在
时过
受。比如,
正深入基深入一线
去发现问题、解决问题。同时, 在等方面也存在
不够、效 响了工质量
(三带头守纪洁前于担
新方面。一是担当精神足,面对困难战有畏难
在面对企业发展中的深层次矛盾和问题时,班子成员有
时存在畏难 缺乏攻勇气和决心。比如, 在
推 进改革业结
、影,导步伐不够力度不够大
同时, 在动发展上, 有时过于谨慎 缺乏
。二是 统思维模式束
。在 企业管理和发展战略上,班子成员有时过于
新性如,
数字 能化发展方面, 虽然认识到了要性
但在具体推进上还 存在思不力的问题, 导致
公司在机制
队伍建设
性不够。班子成
员虽然能够严格 项规定, 但在
上还有待提。比如, 、个
面,报告 及时、不全面的问题。
同时, 群众监督舆论监督等方面 也
极回应和行动。
(四带头行全治党政治面。 一是主
落实不够到位, 层层递减。班子成员虽然能够
到全面严治党的主体 但在具体落实上还存在
党组织的主体落实不够有力。

标签: #对照检查

摘要:

公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强,对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时,领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导,但在具体工作中,有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升。例如,在去年国际油价急剧下跌的初期,我们对市场变化的...

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