2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

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2024 年国企党委书记抓基层党建工作述职

报告

根据会议安排，现将本人 2024 年履行抓基层党建工作

职责情况述职如下：

一、履职情况

（一）坚持理论武装，强化政治功能。重点突出党的

思想建设，严格落实“第一议题”制度，自觉将习近平总

书记重要指示批示、重要讲话精神纳入理论中心组学习的

重要内容，积极发挥带头表率作用，今年共主持召开理论

中心组学习会议 17 次。扎实开展党纪学习教育，通过带领

公司党员干部逐章逐条研读《条例》等相关党纪法规、参

观警示教育基地，召开警示教育大会等，不断强化政治忠

诚教育。同时，积极推动学习成果转化，组织班子成员深入

基层生产一线做宣讲、讲党课 31

场次。

（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。严格履行“第

一责任人”职责，今年以来，主持召开党委会研究党建工

作

2 次，党风廉政建设分析会 2 次，意识形态专题工作会议

2 次，夯实了党建工作基础。认真督促班子成员落实“一岗

双责”，制定了《落实全面从严治党主体责任清单》，亲自

与领导班子成员、各党支部书记签订党风廉政建设责任书 X

份，并指导下级逐级签订责任书 380 余份，构建了一级抓

一级、层层抓落实的责任体系。持续深化纠治“四风”，从

严约束管理，今

年以来，公司纪委调查及处理各类管理和违纪问题共 11

起，累计运用“四种形态”处理 27

人次。

（三）坚持善抓谋干，提升党建水平。落实每月 27 日党

建考评制度，按照《公司党建考评实施细则》，考核各党支部、

各部门党建工作任务完成情况。加强与

X 等单位党建联动、

业务互动，构建了党建工作新局面。坚持以“一支部一亮点、

一支部一特色”抓手，创新打造了“X”党建品牌，通过“133

” 工作载体整体推进品牌建设，实现了党建引领促发展、业

务融合双提升。

（四）坚持服务大局，推动工作开展。始终把党的建

设要求贯穿到业务中心工作的全过程、各方面，认真执

行“三重一大”集体决策机制，今年共主持召开党委会 26

次。全面深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行

动，激励党员干部担当作为、勇挑重担，紧密围绕 11

个“三争”行动项目清单开展攻坚行动。在安全生产方面，

顺利实现今年铁矿石 500 万吨生产目标，营业总收入同比

增加2.51％；在经营管理方面，荣获中国第八届冶金 X”称

号；在技术创新方面，获得授权发明专利 X 项，实用新型

X 项。

二、存在问题

今年，虽然在抓基层党建工作上取得了一定的成绩，

但也存在一些不足，主要表现为：

一是理论武装抓得不紧。对新时代党的创新理论学习深

度不够，虽然能够积极参加理论学习，但往往停留于表

面，对一些重要理论的核心内涵、精神实质理解不够透彻。

比如，

在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于其中

理论与实践的辩证关系把握不到位，没有真正将理论与实

践有机结合起来，导致在工作决策中不能很好地运用理论

指导方向。

二是创新方法举措不多。对照新形势下的新任务、新

要求，在创新思路和举措方面还有待加强。比如，今年虽

然打造了“党建＋安全生产”特色品牌，但是活动载体还

不够丰富，缺乏有影响力的经验做法，导致党建引领作用

发挥不明显，不能有效地激发党员先锋模范作用。

三是宗旨意识有所淡化。虽能够按时保质保量完成各

项工作任务，但真正扑下身子深入基层一线的时间不多，

对联系点制度的落实不够到位，导致掌握实情、了解民情

还不够充分，对党建工作如何促进业务发展的理解和运用

得不够精准，在做决策时更倾向于从大局出发，从群众角

度考虑少了一些。

四是执纪监督存在短板。在作风建设方面，常态化纠治

“四风”，虽然认真开展了全面自查，制定了一系列的监督制

度，取得了一定成效。但善于发现问题的能力还有待提升，

敢于“亮剑”的魄力还有待提高，还无法很好地应对新形势

下一些隐蔽的违规行为。

之所以存在以上问题，究其原因，主要归结为三个方面：

一是思想有所松懈。在忙于日常繁杂琐碎事务时，逐渐放松

了对自身政治思想建设的要求，没有真正从思想上重视起

来，导致在贯彻党的路线方针政策时力度不够，缺乏主动性

和创

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摘要：

2024年国企党委书记抓基层党建工作述职报告根据会议安排，现将本人2024年履行抓基层党建工作职责情况述职如下：一、履职情况（一）坚持理论武装，强化政治功能。重点突出党的思想建设，严格落实“第一议题”制度，自觉将习近平总书记重要指示批示、重要讲话精神纳入理论中心组学习的重要内容，积极发挥带头表率作用，今年共主持召开理论中心组学习会议17次。扎实开展党纪学习教育，通过带领公司党员干部逐章逐条研读《条...

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