2024年度组织生活会个人对照检查剖析材料.docx

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2024 年度组织生活会个人对照检查剖析材

料

根据《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》要求，我

对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进

去、把工作摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛

听取意见，现作剖析如下：

一、查摆问题情况

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片

化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核

心要义、实践要求等内涵把握不到位，对党的二十届三中

全会精神学习系统性不强，对中央最新的要求和规定中关

键点、重点和新的提法、新的论述理解还不够深刻，融会贯

通不够。特别是作为机关党务干部，有时把学习和体悟的重

点聚焦在文字和思想认识层面上，对于“两个确立”蕴含的

历史逻辑、

理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，

在学习成效和实践效果上，与“真学、真懂、真用”的目标

还有较大差距。党内政治生活不够严肃。虽然能够按照规定

召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，

存在“辣味”不足的问题，批评别人时往往避重就轻，讲成

绩多、提问题少，自我批评时也存在敷衍了事的情况，未能

真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在 2024 年度民主生活

会上，班子成员之间的批评意见大多是一些不痛不痒的建

议，个别党员领导干部以工作忙为由缺席会议，未能认真履

行党员义务。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。自

我要求偶有松懈，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织

纪律的敬畏，不越红线、底线就是一个合格的共产党员

了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，没有时

刻用党章来检视思想、指导实践。作为党务干部，习惯于

经验主义开展工作，深入基层了解实情开展调查研究做的

还不够实。比如，年内高位启动基层党组织达标创建活

动，但在繁杂的任务前，对推动耗时长、成效慢的工作还

存在畏难情绪，导致工作整体向前推进不快。工作作风不

够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题，一些工

作部署停留在文件上、会议上，没有真正落到实处。对基

层工作指导不够，服务意识不强，对基层反映的问题解决

不及时。在推进电子商务进农村工作中，基层反映网络基

础设施建设滞后、物流配送成本高等问题，相关领导干部

未能及时协调解决，导致工作进展缓慢。党性修养不够坚

定。部分领导干部在面对复杂多变的国际国内形势和艰巨

繁重的商务工作任务时，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗

争精神，存在畏难情绪和松劲心态。在推进全市对外开放

工作中，遇到一些困难和阻力，如招商引

资项目落地难、外贸企业发展面临困境等，个有时会产生

退缩思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面。改革创新意识不足。面对发展新常态和改

革新形势，自己在知识储备、理论更新、思路创新等方面

仍存在一定差距，习惯于沿用传统思维和工作方式，对新

发展理念的理解和运用不够到位，缺乏改革创新的勇气和

魄力。思维眼界不够开阔。谋划研究工作的眼界和思路还

不够开阔，往往存在惯性思维，更多的还是满足于落实上

级指示、完成年度任务，工作经验占据上风，应对新形

势、新问题、新要求相对缺乏新思路、新途径、新方法。

争先意识有所不足，在面对越来越高的工作标准时，偶尔

产生了歇一歇、缓一缓的念头。还有在贯彻上级决策部署、

决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，自我革新的决

心不够，习惯于根据岗位要求和任务目标来开展工作，破

解历史性、瓶颈性难题的创新思考不够，个别工作推进比

较慢，值得推广的经验做法还不够多。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。责任压

力传导不够有力。在书记抓基层工作中，压力传导一定程度

还在层层递减的现象，对上报告支队党委层面工作情况

时，局限于业务工作上的成效，日常抓建、引领中心、经验

培育等方面总结提炼还不够。督促指导不够经常。在对基

层党建工作的日常指导不够深入，对党组织活动的实际开

展情况掌

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标签： #对照检查

摘要：

2024年度组织生活会个人对照检查剖析材料根据《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，我对照组织生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真对照检查，深入检视剖析，广泛听取意见，现作剖析如下：一、查摆问题情况（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不够。日常学习过程中，碎片化学习较多，通读多，精读少，对新思想的科学体系、核心要义、实践要求等...

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