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浅析基层日常监督工作存在的问题及对策

近年来， *市纪委监委围绕日常监督中存在的监督方

式不多、监督力量薄弱等问题，结合工作现状，对基层监

督工作存在的问题及对策进行分析。

一、存在问题

监督方式不多，缺乏有力抓手。虽然对日常监督进行

了一些探索，比如进行函询谈话、建立领导干部廉政档

案、组织专项监督检查等，但仍然没有真正把监督融入日

常工作当中，日常监督的形式大于内容。比如：按部就班定

期检查多，不打招呼不定期检查督导次数较少；一些单位

和工作人员开展监督工作方式方法较为有限，不知道去监

督什么，难以明确监督重点。

监督力量薄弱，尚未形成合力。各部门在履行监督职责

时往往各管一块、各自为战，相互之间缺乏有效的信息共享、

沟通协作机制，日常监督长期处于单兵作战的状态。比如：

纪检监察室对监督发现的线索都是各自分办处理，没有实现

信息共享。工作人员抽调过于频繁，审查调查、巡视巡察工

作抽调监督检查人员过多过频，影响日常工作开展。xx 市只

有 3 个纪检监察室，且主要精力都在完成信访调查和案件查

办任务上，专门开展监督的人员相对较少。

监督人才缺乏，缺乏技术支撑。部分干部的知识面不够

宽，缺乏“复合型”专业人才，不熟悉市场经济、现行法

律法规和财务知识，监督工作中新手多、能手少。干部业

务知识常常得不到有效补充，理论水平、工作思路、方法

举措等相对滞后，制约着监督工作质量的提升。

监督效果不显，未达一定成效。抓早抓小效果不明显，

由于“事前”功夫下得不够，很多问题未能在苗头性、倾向

性显现时及时纠正。线索处置效果不明显。很多问题线索由

于缺乏日常监督的信息支撑，导致在处置研判时不够全面精

准，经常出现“一谈了之”“初核未果”等问题。警示教育效

果不明显。很多问题处理往往就事论事，既没有加深教

育、警示惩戒，也没有举一反三、堵塞漏洞，还缺乏主体

责任的反思剖析。

二、原因分析

政治站位不高。思想层面认识淡化，没有深刻认识到

科学运用日常监督方式方法的重要性，没有从讲政治的高

度去看待监督工作的政治属性，没有真正将监督工作作为

首要职责、第一职责去履行，仅满足于“规定动作”做过

了、面上问题发现了、具体责任问到了，抓具体不抓宏

观，抓眼前不管长远，抓表面不深不究，导致监督弱化、

虚化。

解决问题力度弱化。抓苗头、抓典型、抓关键的思路和

力度欠缺，习惯以文件、会议方式传导压力，习惯以工作

留痕作为落实方式，对于主体责任有缺失、监督责任没尽

到的问题通报曝光不够及时。

求实创新氛围虚化。运用的监督方式因循守旧推进多，

结合工作实践创新少，满足于完成日常监督基本任务、履行

基本职责，对于丰富纪律教育尤其是警示教育方式方法、拓

展日常监督平台、考核主体责任落实等方面，没有扭住关键、

没有求深求细、没有以小见大。

三、意见建议

创新监督理念。要树立“治病救人”的理念。强化监督

意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激

励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以

情，让干部在心底支持配合监督工作。要遵循“惩前毖

后”的方针。坚持惩治才是最严厉的监督，提高监督发现

问题能力，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带

电、监督长牙。要建好用好廉政档案，在廉政档案的建档

和管档上做到全方位动态管理，为处置问题线索、廉洁审

查以及全方位监督提供支持。

强化业务培训。突出“青蓝结对”培养，对新从事纪检

监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培

训，加快其从不懂到较懂到精通的进程，提高综合素质和

业务能力。注重拓展培训。根据工作需要，在条件允许的

情况下，有组织有计划地安排派驻纪检监察干部外出参观学

习，更新观念，开阔视野。重视实践培训。重视实际监督

工作实践锻炼，有计划地轮流抽调基层纪检监察干部参与

上级机关的监督工作，既整合力量、强化队伍，又锻炼干

部、培养能力。

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摘要：

浅析基层日常监督工作存在的问题及对策近年来，*市纪委监委围绕日常监督中存在的监督方式不多、监督力量薄弱等问题，结合工作现状，对基层监督工作存在的问题及对策进行分析。一、存在问题监督方式不多，缺乏有力抓手。虽然对日常监督进行了一些探索，比如进行函询谈话、建立领导干部廉政档案、组织专项监督检查等，但仍然没有真正把监督融入日常工作当中，日常监督的形式大于内容。比如：按部就班定期检查多，不打招呼不定期检查...

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