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浅谈当前干部作风存在的问题及对策

工作干得好不好，干部作风是关键。笔者长期在信访

工作第一线接待信访群众，据我所了解，当前我县干部作

风确实存在着一定的问题，若不及时整改，恐将影响到本

地的发展。

一、当前我县干部作风存在的主要问题

1、政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策

的学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解

放思想、转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对

上级政策理解慢，对新生事物接受慢，推动发展动作慢，

贻误了发展时机，特别是遇到具体问题就无所适从，遇到

突发事件束手无策。

2、干部亲和力不够。有的干部宗旨意识淡薄，不深入基

层，不知道群众想什么、急什么、盼什么，想问题、作决策、

办事情只想获得领导的欢心，不管群众高兴不高兴，作风

飘浮，注重形式，不办实事；有的自恃高明，办事情不相

信群众、不依靠群众，发动群众参与只做表面文章；有的

对群众的要求麻木不仁，对群众的生活漠不关心，解决实

际问题推三诿四，敷衍塞责；有的作风粗暴，态度恶劣，

严重损害了干群关系，伤害了党群感情。

3、工作执行力偏弱。一些干部责任心和事业心不强，缺

乏奉献精神，干一点事情就希望得到回报，刚提拔就琢磨“再

上一个新台阶”。工作挑肥拣瘦、拈轻怕重，习惯于以会议贯

彻会议，以文件转发文件，以讲话落实讲话，导致上级精神

进不了村、入不了户、到不了人。有的领导班子闹不团结，

班子成员之间思想有隔阂，致使工作配合不紧、协作不

好，整体功能发挥不了。有的工作制度不健全，管理松

弛，职责不明，赏罚不严。上下级之间对工作层层转包，

层层推诿，工作难落实，责任难追究。

4、发展创造力不强。做事畏手畏脚，缺乏干事创业的锐

气、化解矛盾的底气和攻坚克难的志气。习惯于讲大道理、

大原则、大概念，开展工作缺乏针对性、指导性、创造

性。凡事难字当头，等别人的经验，人云亦云，照抄现成

的，生搬别人的，没有自己的经验和创新。因循守旧，不

主动学习新知识、新本领，破解发展难题和推动工作的办

法不多，缺乏推进发展的能力。

5、自我约束力不严。纪律观念淡薄，对组织的纪律要求

不认真遵照执行，甚至顶风而上，屡教屡犯；对工作要

求，被动应付，推一推动一动，甚至推而不动，合意的就

执行，不合意的就不执行，甚至搞“上有政策、下有对

策”。

二、思路对策

1、把握切入点，致力加强思想教育。一是加强理论修

养，养成学以致用的作风。要继续采取以会代训、专题培

训、实地培训等形式，加强干部理论学习培训。二是加强思

想修养，

养成低调做人的作风。针对不同的干部群体开展专题思想教

育，引导干部不断探索加强思想修养的途径，做到“六个学

会”即学会读书，学会快乐，学会专注，学会简单，学会闲

处，学会放下；三是加强道德修养，养成清正廉洁的作

风。要不断加强正面和反面的警示教育，使干部正确对待

权力，树立正确的利益观，多想想为党和人民牺牲的革命

英烈们，多想想那些至今衣食住行仍然存在不少困难的群

众，多比比那些为党和人民任劳任怨、辛勤工作的模范人

物，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真

正做到干事干净、干净干事。

2、把握支撑点，致力提高能力素质。一是高效服务能力。

通过开放、互动、终身的学习，提高干部特别是党政负责干

部分析与决策水平，善于运用现代公共行政方法和技能，处

理和解决工作中的实际问题，提高工作效率。二是依法行政

能力。按照依法行政、程序合理、高效便民、诚实守信、责

权统一的要求，把依法行政贯穿于行政管理的各个环节，切

实提高依法行政的能力和水平。三是持续创新能力。加强干

部新知识、新技能的培训，让干部的理念创新、方法创

新、能力创新、作风创新成为一种常态，不断提出创新的

思路和举措，解决新问题，实现新突破。四是团结协作能

力。强化干部的全局观念、团结意识和协作精神，营造宽

松和谐、齐心协力干事业的良好氛围，建立起协调运转机

制，形成工作合力。五是快速应变能力。做到思维敏捷，

行动迅速，见微

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标签： #干部作风

摘要：

浅谈当前干部作风存在的问题及对策工作干得好不好，干部作风是关键。笔者长期在信访工作第一线接待信访群众，据我所了解，当前我县干部作风确实存在着一定的问题，若不及时整改，恐将影响到本地的发展。一、当前我县干部作风存在的主要问题1、政策理解力偏低。一些单位和干部不重视理论、政策的学习，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，解放思想、转变观念的主动性不够，对发展机遇把握慢，对上级政策理解慢，对新生事物接...

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