交流发言：以实干之笔，绘就国资国企新蓝图.docx

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交流发言: 以实干之笔, 绘就国资国企新

蓝图

“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”人民日

报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，

为国资国企领域的发展提供了重要的行动指南。在新时代的

发展浪潮中，国资委干部肩负着推动国资国企高质量发展、

实现国有资产保值增值的重任，唯有秉持实干担当精神，将

其贯穿工作的始终，才能在时代的舞台上书写出属于国资国

企的辉煌篇章。

一、干字当头，筑牢实干担当之基。“为者常成，行者

常至。”干字当头，不仅是一种积极向上的工作态度，更是

一份沉甸甸的责任。国资国企干部必须深刻认识到自身所

肩负的历史使命，把推动国资国企发展当作首要任务，时

刻牢记于心，付诸于行。思想是行动的先导，理论是实践

的指南。国资国企干部要深入学习习近平新时代中国特

色社会主义思想，深刻领会党中央关于国资国企改革发展

的决策部署，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”。只有在理论上保持清醒，才能在政治上

坚定立场，在行动上自觉践行。通过持续不断的思想洗

礼，让实干担当的理念深深扎根于内心深处，转化为推动

工作的强大动力。正如古人

云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”深入学

习理论知识，经过审慎思考和明辨是非，最终才能在实践中

笃定前行。在实际工作中，真抓实干、拒绝空谈是干字当头

的关键。当前，仍有部分干部存在重形式轻内容、重汇报轻

落实的不良作风，这严重影响了工作效率和质量。国资国企

干部要坚决摒弃这种形式主义作风，以“钉钉子”精神，一

锤接着一锤敲，一件事情接着一件事情办。例如，在推动国

企混合所有制改革过程中，不能仅仅停留在文件传达和会议

部署上，而要深入企业进行实地调研，了解企业的实际情况，

切实解决改革中遇到的难题，确保改革举措能够落地见效。

这就如同荀子所说：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”

再近的路，不走也无法到达；再小的事，不做也难以成功。

只有脚踏实地、真抓实干，才能将改革的蓝图变为现实。

二、干在实处，提升实干担当之能。“纸上得来终觉浅，

绝知此事要躬行。”干在实处，意味着要深入实际、深入基层、

深入群众，掌握真实情况，解决实际问题。国资国企改革

发展涉及面广、政策性强，只有深入一线，才能找准问题

的关键所在，制定出切实可行的解决方案。深入企业调

研，了解企业发展困境，是干在实处的重要体现。国资委

干部要经常走进国有企业，与企业管理人员、一线职工进

行面对面的交流，倾听他们的声音，了解企业在生产经

营、科技创新、人才队伍建设等方面存在的问题。比如，

在调研中发现一些传统制造业企业面临技术创新能力不

足、市场竞争力下降的问

题，就要积极协调各方资源，帮助企业搭建产学研合作平台，

推动企业技术升级改造。通过这种方式，不仅能够解决企业

的实际问题，还能促进企业的可持续发展，为国资国企的整

体发展注入新的活力。关注民生需求，履行社会责任，也是

国资国企干部干在实处的重要内容。国资国企与人民群众的

生活息息相关，要始终坚持以人民为中心的发展思想。在城

市基础设施建设、公共服务保障等领域，国资国企要发挥主

力军作用。例如，国有企业在参与城市轨道交通建设时，要

确保工程质量和进度，为市民提供更加便捷的出行条件。同

时，要积极参与脱贫攻坚、乡村振兴等工作，为促进社会公

平正义、实现共同富裕贡献力量。这正是“民为邦本，本固

邦宁”理念的生动实践，只有关注民生、服务民生，才能赢

得人民群众的支持和拥护，为国资国企的发展创造良好的社

会环境。

三、干出成效，彰显实干担当之绩。“业绩是最好的答卷，

结果是最好的论据。”干出成效是实干担当的最终体现，也是

衡量国资国企干部工作能力和水平的重要标准。推动国有经

济高质量发展，是国资国企干部的重要职责。要围绕提高国

有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，积

极谋划推动各项工作。通过优化国有资本布局，加大对战略

性新兴产业的投资力度，培育一批具有核心竞争力的国有企

业。例如，在新能源汽车领域，支持国有企业加大研发投入，

打造具有自主知识产权的品牌，抢占市场先机，推动我国新

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交流发言：以实干之笔，绘就国资国企新蓝图“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”人民日报发表的《陈刚：让实干成为干部身上最鲜明的特征》一文，为国资国企领域的发展提供了重要的行动指南。在新时代的发展浪潮中，国资委干部肩负着推动国资国企高质量发展、实现国有资产保值增值的重任，唯有秉持实干担当精神，将其贯穿工作的始终，才能在时代的舞台上书写出属于国资国企的辉煌篇章。一、干字当头，筑牢实干担当之基。“...

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