办公室工作人员2024年度组织生活会对照检查材料.docx

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办公室工作人员 2024 年度组织生活会对照

检查材料

根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学习领

会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严

守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、

严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇

于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等四

个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我

检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面

1.政治敏锐性不够强：对一些潜在的政治风险和意识形

态领域的问题，缺乏足够的敏锐洞察力。例如，在日常工

作中遇到的一些错误导向的言论，未能及时察觉并予以抵

制，没有充分认识到其可能对党员干部思想造成的侵蚀和

对党的形象的损害。这种现象反映出我在政治敏感性和判

断力上存在不足，未能时刻保持高度的政治警觉。 2.工作

落实不够到位：在具体工作任务中，虽然总体上能够按照

上级要求推进，但有时过于注重本地实际情况，在执行过

程中存在一定

的变通和打折扣现象。比如，在落实集团某项重要政策

时，由于担心实施过程中可能引发员工的强烈反对，导致

工作进度放缓，未能完全按照规定的时间节点完成任务，

影响了整体工作的推进。这表明我在执行政策时还不够坚

决，未能严格遵循党的指示精神。 3.维护党的团结统一的

主动性不足：在工作中，有时过于关注个人负责的业务板

块，与其他同事之间的沟通协作不够积极主动，没有充分

发挥党员在维护团队团结中的带头作用。例如，在涉及多

部门协作的项目中，与其他部门同事的交流仅停留在工作

表面，缺乏深入的思想交流和团队凝聚力的营造，不利于

形成强大的工作合力来共同推动集团事业的发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养有待进一步提高：虽然能够积极参加党组织

的各类学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足，对

党的理论的理解和把握不够透彻，未能将理论学习很好地转

化为坚定的党性信念。在面对一些复杂的工作问题和利益诱

惑时，偶尔会出现思想波动，反映出党性修养不够坚定，

缺乏从党性原则高度去分析和解决问题的能力。 2.纪律执

行不够严格：在日常工作中，有时会出现一些小的纪律问

题，如偶尔上班迟到几分钟，虽然认为是小事，但反映出

对工作纪律的重视程度不够。又如在参加一些会议时，存

在偶尔开小差、不认真记录会议内容的情况，这不仅影响

了自身对工作要求的准确把握，也可能对工作的有效落实

产生不良影响。

3.工作作风不够扎实：在开展工作时，有时存在浮躁情

绪，急于求成，对工作的实际困难和问题了解不够深入细

致。比如，在进行文件审核时，只是按照常规流程进行了

表面的审核，没有深入到文件的各个环节去发现潜在的问

题，导致一些问题未能及时被发现和解决，影响了工作效

率和质量。在对待员工的诉求时，虽然能够及时受理，但

在处理过程中有时缺乏跟踪和反馈，导致员工对处理结果

不满意，损害了单位在员工心中的形象。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、

敢于创新方面

1.担当意识不够强：在面对一些复杂艰巨的工作任务时，

有时会存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，

在处理一些涉及历史遗留问题的项目纠纷时，由于问题错综

复杂，涉及多个利益相关方，担心处理不当会引发新的矛盾

和问题，因此在工作推进过程中过于谨慎，没有积极主动地

去寻找解决问题的有效途径，导致问题长期得不到妥善解

决，影响了员工的切身利益和社会的和谐稳定。2.创新能力不

足：习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新

的政策法规、技术手段和管理模式学习和应用不够，缺乏

创新意识和创新精神。在推动集团管理工作创新中，面对

日益增长的发展需求和员工对美好办公环境的向往，未能

及时提出创新性的工作思路和方法，导致一些工作效果不

够理想，如在办公环境优化方面，仍然沿用以往的设计模

式，缺乏对集团

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标签： #报告 #对照检查

摘要：

办公室工作人员2024年度组织生活会对照检查材料根据本次组织生活会的要求，我紧扣主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等四个方面，紧密联系自身思想和工作实际，进行了深刻的自我检查和剖析。现将对照检查情况报告如下。一...

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