2024年度组织生活会个人对照检查材料.docx

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2024 年度组织生活会个人对照检查材料

按照集团党委关于召开 2024 年组织生活会的部署安排，

我深入学习领会党的二十大及二十届三中全会精神，认真研

读党内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位

实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差

距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、对照四个方面检查存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面

在政治判断力上，对一些复杂敏感信息的洞察不够敏锐。

例如，在浏览行业资讯时，面对部分模糊政策解读、似是而

非的经济形势分析，未能迅速辨别其中可能存在的误导倾

向，缺乏从政治高度审视问题的自觉，存在政治敏锐性“慢

半拍” 现象。政治领悟力有待深化，对于集团贯彻新发展理

念、推动高质量发展的战略部署，虽知晓大概方向，但对

背后深层次的政治考量、政策逻辑理解不透彻，未能将理

论精准转化为助力办公室高效服务集团战略的具体思路，

处于一知半解的“夹生饭”状态。政治执行力存在温差，

在落实集团内部重要会议精神时，对涉及办公室日常事务

性、易出成果的工作推进迅速，而对于需要长期跟踪、协

调多部门资源、成效显现慢的任务，如跨部门流程优化项

目，推动力度和持续性

不足，导致工作进展缓慢。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

党性修养呈现波动，在参与集团组织的集中党性教育活

动时，能够全身心投入，深刻反思自身不足，思想觉悟大幅

提升。然而，活动结束回归日常工作，面对繁琐事务和重复

任务，党性锻炼的主动性减弱，出现“潮汐现象”。纪律遵守

上，存在被动执行的惯性思维，以不违反集团明文规定为底

线，未积极对标党内先进模范的高标准，主动追求更高层次

的纪律境界。作风建设陷入惯性舒适区，在办公室日常接待、

文件流转等工作中，对细节把控和服务质量提升的追求有所

松懈。例如，文件排版格式偶有不规范，接待来访人员时服

务态度偶尔不够热情周到，对这些看似微小却影响集团形象

的问题重视不足。在与基层员工沟通协调工作时，未能充分

考虑不同岗位员工的工作压力和实际困难，沟通方式较为生

硬，缺乏换位思考，导致部分工作推进受阻。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面

担当精神受功利思维影响，面对办公室牵头的复杂任

务，如筹备大型集团会议，首先考虑的是任务难度、投入精

力与个人绩效回报的关系，而非从集团整体利益、品牌形

象塑造等大局角度出发，存在“计算器思维”。创新勇气不

足，担心在集团办公信息化建设、办公流程优化等工作中创

新尝试失败，影响部门考核成绩和个人职业发展，因而倾

向于沿用传

统成熟模式，错过创新提升工作效率的机会，陷入“洗碗

效应”。在办公室内部管理监督上，工作作风不够精细。例

如，

对办公用品采购、领用台账的检查，仅简单核对数量和金额，

未深入审查采购必要性、领用合理性等细节，导致部分办公

用品存在浪费现象；对员工考勤监督，存在偶尔漏查、对迟

到早退情况处理宽松的问题，未能严格维护办公室工作秩

序。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

对自身在全面从严治党工作中的角色定位认识不清，潜

意识将主要责任归于集团党委班子和纪检部门，在办公室内

部廉政教育、监督提醒工作中参与度不高，存在“事不关己”

的错误认知。日常监督流于形式，对办公室同事在工作时间

浏览无关网页、闲聊等纪律松散问题，未能及时纠正制

止，以维护同事关系为由，实则是自身斗争精神缺乏的表

现。在办公室组织的廉政学习活动中，形式较为单一，多

为传达文件、观看视频，缺乏针对性讨论和案例剖析，未

能有效引导同事深入理解廉政建设内涵，导致部分同事对

廉政风险认识不足，学习效果不佳。

二、产生问题的思想根源剖析

（一）理论武装存在夹生层，世界观改造不彻底

在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，

存在碎片化学习、孤立记忆知识点的问题，未能系统把握

理论体系内在逻辑联系。例如，在学习新发展理念时，未

能将创新、协调、绿色、开放、共享发展理念融会贯通，

与集团业

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标签： #二十大 #情况汇报 #对照检查

摘要：

2024年度组织生活会个人对照检查材料按照集团党委关于召开2024年组织生活会的部署安排，我深入学习领会党的二十大及二十届三中全会精神，认真研读党内法规，紧密联系自身作为集团办公室工作人员的岗位实际，从思想、作风、履职等维度深刻反思，查找存在的差距与不足。现将个人对照检查情况汇报如下。一、对照四个方面检查存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治判断力上，对一...

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