组织部干部科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）.docx

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组织部干部科科长 2024 年组织生活会个人

对照检查发言材料 (四个带头)

根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时

代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批

示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，

深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况

报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治理论学习的深度不够。虽然积极参加

各类政治学习活动，认真学习习近平新时代中国特色社会

主义思想，但在学习的深度和系统性上还有欠缺。例如，

在学习党的二十届三中全会精神时，对于一些重要论述，

只是停留在表面的理解，没有深入挖掘其内涵和实践要

求，未能将理论与干部工作实际紧密结合，在运用理论指

导干部队伍建设和管理工作时，有时会出现脱节现象。二

是对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不足。在干部队

伍中，虽然强调要严守政治纪律和政治规矩，但宣传教育

方式较为单一，缺乏创新性和针对性。主要以传达文件、

会议强调为主，没有充分利用新媒体平台、案例分析等多

元化手段，导致部分干部对政

治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在实际工作中偶尔出

现违反纪律规矩的苗头性问题。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

党性修养锻炼还需加强。在面对复杂的干部工作任务和各种

利益诱惑时，有时会出现思想波动，对党性原则的坚守不

够坚定。比如，在干部选拔任用工作中，虽然能够严格按

照程序进行，但在个别情况下，会受到人情因素的干扰，

虽然最终能够坚持原则，但内心还是产生过动摇，这反映

出自己党性修养还存在薄弱环节。二是工作作风不够扎

实。在日常工作中，有时存在重安排、轻落实的情况。例

如，在推动干部教育培训工作时，制定了详细的培训计

划，但对培训效果的跟踪评估不够到位，导致部分培训内

容未能真正转化为干部的实际工作能力，培训的实效性没

有得到充分体现。同时，在深入基层调研干部工作时，存

在走马观花的现象，与基层干部群众交流不够深入，不能

全面准确地掌握基层干部的实际需求和工作中存在的问

题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是担当意识还需进一步提升。在处理一些

棘手的干部问题时，存在一定的畏难情绪，缺乏攻坚克难

的勇气和决心。比如，在推进干部能上能下工作中，对于

一些长期存在的“下”的难题，虽然知道问题的严重性，

但由于担心引发矛盾和不稳定因素，在工作推进上不够果

断，进展较为缓慢，没有充分发挥出应有的担当作用。二

是创新能力不

足。在干部工作中，习惯于遵循传统的工作模式和方法，

对新的理念、新的技术应用不够积极主动。例如，在干部

考核评价工作中，仍然主要依赖传统的考核指标和方式，

对大数据、人工智能等新技术在干部考核中的应用探索不

够，不能很好地适应新时代干部工作的发展要求，导致考

核结果的科学性和准确性有待提高。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对干

部队伍的日常监督管理不够严格。在干部日常监督管理工作

中，虽然建立了一系列的监督制度，但在执行过程中存在

宽松软的问题。例如，对干部的日常考勤、工作纪律等方

面的监督检查不够经常，对于发现的一些轻微违规违纪问

题，没有及时进行严肃处理，只是简单地进行批评教育，

没有起到应有的警示作用，导致部分干部纪律意识淡薄。

二是对全面从严治党责任的传导存在层层递减现象。在落

实全面从严治党政治责任时，虽然能够将责任明确到具体

岗位和人员，但在向下传导过程中，存在工作部署多、督

促检查少的问题，导致一些基层党组织和干部对全面从严

治党责任的认识不够深刻，在实际工作中落实不到位，

影响了全面从严治党工作的整体效果。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态

工作的重视程度不够。虽然认识到意识形态工作的重要性，

但在实际工作中，将主要精力放在干部选拔任用、教育培训

等业务工作上，对意识形态工作的关注度相对较低。例

如，

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标签： #报告 #研讨 #对照检查

摘要：

组织部干部科科长2024年组织生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据本次组织生活会有关要求，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要指示批示精神，认真开展理论研讨，全面梳理检视自身存在的问题，深入分析原因，进一步明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习的深度不够。虽然积极参加各类...

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