市直单位党支部2024年度专题组织生活会照检查材料.docx

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市直单位党支部 2024 年度专题组织生活会

照检查材料

根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通

知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结

合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了

自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项

明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情

况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论学习深度不够。支委委员虽能积极参与

各类组织纪律和规矩的学习活动，但学习深度不够，往往浮

于表面。在学习党纪党规时，只是简单地了解条文，未深入

探究其背后的意义与目的，对相关理论与制度的深层次内涵

挖掘不足。这就导致在实际工作中，对部分纪律要求的理解

和把握不够精准，难以从根本上领会和遵循组织纪律和规

矩。二是知行结合不够紧密。学习组织纪律和规矩后，存在

学用脱节的现象，即将理论知识转化为实际行动的能力欠

佳。在处理具体事务时，不能有效地运用所学的纪律和规

矩来指导实践，导致工作中出现一些不规范的行为，影响

了工作的质

量和效率，也在一定程度上破坏了组织纪律和规矩的严肃

性。三是视野格局不够广阔。在处理事务时，部分支委委员

常常只着眼于眼前的任务，而忽视了从整体发展的角度进

行分析和考量。例如在规划年度任务时，过于关注短期的

收益，没有充分考虑到对团队长远发展的影响。这种大局

观的缺失，限制了工作的全局性和前瞻性，不利于团队的

可持续发展。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是在密切“群众联络”、破除沟通障碍壁垒上存在差距。与群

众的沟通联系不够紧密，主动了解群众需求的意识较为薄

弱。在工作中，往往多从自身的角度出发，没有充分顾及群

众的实际情况和利益诉求，导致部分工作措施难以满足群

众的期望，使群众对工作的满意度不高，影响了团队与群

众之间的关系。二是在优化“组织活动”、激发担当作为精

神上存在差距。组织活动的形式和内容比较单一，缺乏创

新和吸引力，难以有效激发团队成员的担当精神和工作积极

性。在活动组织过程中，对成员的参与度和反馈关注不

足，没有充分考虑到成员的需求和感受，导致活动效果不

尽人意，无法达到预期的目标。三是在落实“任务闭环”、

增强执行力度上存在差距。在工作任务的执行中，存在着

重部署、轻落实的问题，对任务的跟踪督促不够及时有效。

这使得一些任务无法按时完成，影响了工作的整体进度和

质量，也反映出在工作执行环节中存在的漏洞和不足，需

要进一步加强管理和监督。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是在提升“创新意识”、突破发展瓶颈制约上

存在差距。面对工作中的新问题与挑战，部分支委委员的

创新意识匮乏，习惯沿用传统的思维和方法来解决问题。

这种因循守旧的方式导致部分工作难以取得突破性的进

展，限制了团队的发展，无法适应新时代对工作创新的要

求。二是在鼓舞“工作士气”、强化责任担当意识上存在差

距。工作中，部分支委委员存在工作积极性不高、责任心不

强的问题，对待工作任务缺乏主动性和创造性。在遇到困

难和问题时，存在推诿扯皮的现象，不愿意承担责任，这

不仅影响了工作的顺利开展，也损害了团队的凝聚力和战斗

力。三是在深入“基层调研”、解决基层实际难题上存在差

距。深入基层调研的次数较少，对基层的实际情况了解不够

全面和深入，难以及时发现和解决基层工作中存在的问

题。在调研过程中，还存在走马观花、形式主义的现象，

使得调研成果难以有效地应用于实际工作，无法真正为基

层解决实际难题。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在压

实“管理责任”、确保责任落实到位上存在差距。在团队管理

中，虽然制定了一系列的管理制度和措施，但在执行过程中，

责任落实不到位，对违规行为的处理不够严格。这致使部分

管理制度流于形式，无法发挥应有的作用，影响了团队管

理的有效性和权威性。二是在筑牢“廉洁防线”、提升警示

防范效果上存在差距。廉洁教育的形式和内容不够丰富，

缺乏针对性和实效性，难以有效增强团队成员的廉洁意识

和自律能

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

市直单位党支部2024年度专题组织生活会照检查材料根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学...

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