2024年述责述廉评议工作情况报告.docx

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2024 年述责述廉评议工作情况报告

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，

坚定不移推进全面从严治党，切实增强党员领导干部廉洁自

律意识和责任担当，根据上级党委关于开展述责述廉评议工

作的相关要求，我单位于 2024 年度扎实开展了述责述廉评

议工作。现将工作开展情况报告如下：

一、工作开展概况：

（一）精心组织部署，提升思想站位

为确保述责述廉评议工作取得实效，单位党委高度重

视，成立了以党委书记为组长的述责述廉评议工作领导小

组，统筹协调、组织推进各项工作。会前，我们组织召开

了专题动员部署会，深入学习领会述责述廉评议工作的重

要意义，明确评议范围、内容、程序和方法，切实提升各

级党组织和党员领导干部对述责述廉评议工作的思想认

识，从“要我评” 向“我要评”转变，营造了良好的工作氛

围。

（二）创新评议方式，力求务实有效

本次述责述廉评议工作，我们着力创新评议方式，摒弃

以往“千人一面”的模式，力求评议工作更加务实有效。一

是个性化“述责述廉书单”:我们摒弃了通用模板，针对不同

层级、不同岗位的党员领导干部，量身定制“述责述廉书

单”。书单内容紧密结合岗位职责和廉政风险点，既有共

性要求，

又突出个性特点，确保述责述廉内容更加精准聚焦，避免“泛

泛而谈”。例如，针对经营管理岗位领导干部，书单侧重考察

其在重大决策、资金管理、风险防控等方面的廉洁履职情况；

针对基层党组织负责人，则侧重考察其在落实管党治党责

任、推进基层党风廉政建设等方面的履职情况。二是多维

度“立体式”评议:评议方式上，我们打破了单一的会议评

议模式，

构建了“线上+线下”、“会内+会外”、“组织评+群

众评”的多

维度“立体式”评议体系。“线上评议”:依托信

息化平台，开展线上自评和互评，提高评议效率和覆盖

面；“会内评议” : 召开述责述廉评议会议，开展面对面质

询和评议；“会外评议”:通过个别访谈、问卷调查、民意

测评等方式，广泛听取党员群众的意见建议，确保评议结

果更加客观公正。

（三）强化结果运用，推动整改提升

述责述廉评议工作的最终目的是推动整改、促进提升。

我们高度重视评议结果的运用，建立健全评议结果反馈、整

改、运用机制，确保评议成果转化为推动工作的强大动

力。评议结束后，我们及时向被评议对象反馈评议意见，“原

汁原味”反馈问题，“开诚布公”指出不足，并督促其制定

整改方案，明确整改措施、完成时限和责任人。同时，我

们将评议结果作为党员领导干部年度考核、评先评优、选

拔任用、责任追究的重要依据，真正让述责述廉评议工作

**“评”出压力、“议”出动力、“改”出成效**。

二、评议工作主要成效：

（一）责任意识显著增强，履职担当更加主动

通过述责述廉评议，党员领导干部普遍经历了一次深刻

的党性教育和思想洗礼，“第一责任人”意识、“一岗双责”

意识明显增强，对自身在管党治党、廉洁从业方面肩负的责

任有了更深刻的认识。大家普遍表示，述责述廉评议是一次

“警醒剂”，也是一次“加压器”，有效激发了履职担当的主

动性和自觉性。

（二）廉洁风险有效防控，拒腐防变能力提升

述责述廉评议工作，有效发挥了“探照灯”和“显微镜”

作用，帮助党员领导干部深入查找自身在廉洁风险防控方面

存在的薄弱环节和风险隐患，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治

治病”，有效提升了廉洁风险防控意识和拒腐防变能力，筑牢

了拒腐防变的思想道德防线。不少领导干部在评议后主动排

查廉洁风险点，完善防控措施，从“被动防范”向“主动预

警”转变。

（三）作风建设持续深化，风清气正氛围巩固

述责述廉评议工作，是加强作风建设的重要抓手。通

过评议，有效推动党员领导干部深入查摆自身在作风建设

方面存在的问题和不足，认真开展批评与自我批评，“咬耳

扯袖、

红脸出汗”，切实增强了改进作风的自觉性和坚定性。评议过

程中，坚持“实事求是、客观公正、出于公心、帮助同

志” 的原则，营造了“坦诚相见、民主团结、互相监督、共

同提高”的良好氛围，进一步巩固了风清气正的政治生

态。

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摘要：

2024年述责述廉评议工作情况报告为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，切实增强党员领导干部廉洁自律意识和责任担当，根据上级党委关于开展述责述廉评议工作的相关要求，我单位于2024年度扎实开展了述责述廉评议工作。现将工作开展情况报告如下：一、工作开展概况：（一）精心组织部署，提升思想站位为确保述责述廉评议工作取得实效，单位党委高度重视，成立了以党委书记为组长的述...

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