党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（派出所）.docx

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党支部领导班子 2024 年度民主生活会 "四

个带头" 对照检查材料 (派出所)

根据区委组织部《关于召开 2024 年度基层党组织组织

生活会和开展民主评议党员的通知》精神，以及区纪委机关、

区委组织部《关于开好 2024 年度县以上党和国家机关党员

领导干部民主生活会的通知》要求，XX 区派出所党支部领

导班子以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“强化忠诚担

当，砥砺为民初心，以过硬队伍护航辖区高质量发展”主

题，紧紧围绕“四个带头”开展深刻的“政治体检”，全面查

找问题、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况

汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。

一是理论武装“温差”依然存在。支部班子能够坚持“第

一议题”制度，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思

想，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距，存在理论学习与

实际工作结合不够紧密的问题。例如，对习近平法治思想、

习近平总书记关于公安工作重要论述精神的学习，有时满足

于“规定动作”，缺乏结合辖区治安形势、警务工作实际进行

深入研讨和创造性转化，未能真正将党的创新理论转化为指

导基层治理、破解难题的“源头活水”。二是政治站位“坡度”

偶有降低。班子成员能够自觉维护党中央权威和集中统一领

导，但在政治敏锐性和政治鉴别力方面仍需加强。例如，在

面对网络舆情、涉稳苗头等复杂情况时，有时对其中蕴含的

政治风险和挑战认识不足，风险预判和应对能力有待提

升，未能始终从政治高度审视问题、防范风险，做到“见微知

著”、 “防患于未然”。三是维护团结“力度”尚需加强。支

部班子注重维护班子团结，但有时在开展批评与自我批评

时，碍于情面，存在“好人主义”倾向，批评的“辣

味”不足，未能真正起到“红脸出汗”、“排毒治病”的效

果。例如，在一些敏感问题或涉及“老好人”的问题上，

批评时有所保留，未能直言不讳、触及灵魂，影响了班子

整体凝聚力和战斗力的进一步提升。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识“标尺”有时松动。“人民公安为人民”的

宗旨意识树得不够牢固，为民服务的“最后一公里”仍有梗

阻。例如，在处理群众报警求助、矛盾纠纷化解等工作

中，有时存在“重打击、轻防范，重管理、轻服务”的倾

向，未能充分运用“枫桥经验”，将矛盾化解在基层、消除

在萌芽状态，在提升群众安全感和满意度上仍有提升空

间。二是纪律规矩“戒尺”偶有放松。支部班子能够严格

遵守党纪国法和警规警纪，但在日常监督管理上，有时存

在“宽松软”现象，对民警“八小时外”的监督管理还不够

到位。例如，对民警苗头性、倾向性问题，有时提醒教育

不够及时，处理方式不

够果断，未能做到“防微杜渐”、“抓早抓小”，在从严管党

治警上还需持续用力。三是担当作为“锐气”有所减弱。

面对新形势下日益复杂严峻的治安形势和繁重的工作任

务，支部班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所松懈，“等

靠要”思想偶有抬头。例如，在推进“智慧警务”建设、

深化基层社会治理创新等方面，有时存在 “ 畏难情

绪”和“路径依赖”，缺乏“敢为人先”的闯劲和“一往无

前”的拼劲，在破解基层治理难题上还需进一步解放思

想、大胆创新。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。

一是依法履职“能力值”仍待提升。对新形势下不断涌

现的新型违法犯罪研究不够深入，运用法治思维和法治方式

解决复杂疑难问题的能力还有短板。例如，在打击电信网络

诈骗、新型毒品犯罪等领域，有时存在 “本领恐慌” 现

象，对新法律新规的理解和适用不够精准，在提升民警执

法能力和水平上还需下更大功夫。二是创新发展“驱动

力”略显不足。在推动警务机制创新、勤务模式变革等方

面，思路不够开阔，视野不够前瞻，缺乏“跳出传统警务

看警务”的战略思维。例如，在运用大数据、云计算、人

工智能等新技术赋能基层警务方面，缺乏系统性谋划和顶

层设计，创新举措零散不成体系，未能充分释放科技创新

对提升基层治理效能的倍增效应。三是风险防控“预警

力”仍需增强。对辖区各类安全风险隐患的排查整治还不

够彻底，风险意识和忧患意识

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党支部领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料（派出所）根据区委组织部《关于召开2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》精神，以及区纪委机关、区委组织部《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX区派出所党支部领导班子以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“强化忠诚担当，砥砺为民初心，以过硬队伍护航辖区高质量发展”主题，紧紧围绕“四个带头...

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