国企领导干部落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告.docx

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过去一年,本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指引, 牢牢把握国有企业“姓党为公”的政治属
性,将严守政治纪律和政治规矩作为履职尽责的“指南针”、
修身立德的“压舱石”,在思想上对标看齐、行动上紧跟紧随、
落实上务求实效, 切实将落实全面从严治党“一岗双责”融
入血脉、见诸行动。现将有关情况报告如下:
一、执行政治纪律和政治规矩情况
(一)校准“思想坐标”,在深学细悟中锻造政治忠诚。
坚持把学习党的创新理论作为政治必修课,依托党委理论中
心组“专题读书班”、支部联学联建“红色讲堂”等载体,
系 统研读党的二十届三中全会报告原文、党章党规和系列
重要 讲话精神, 围绕新质生产力培育路径”等主题开展研
讨交流
12 次,撰写心得体会 6 万余字,推动理论学习从“入眼入
耳” 向“入脑入心”深化。带头参加“传承红色基因、筑牢
纪律 防线”主题党日活动, 组织赴红色教育基地、廉政警
示教育 基地参观践学,在寻根溯源中感悟信仰伟力、砥砺政
治品格。
(二)严守“纪律红线”,在令行禁止中彰显政治担当。
始终把贯彻党中央和集团党委决策部署作为最高政治原则,
1
建立重大事项“政治要件台账”,对单位改革深化提升、战略
性新兴产业布局等 15 项重点任务实行清单化管理、项目化
推进, 构建“党委统筹—专班攻坚—动态督查”闭环机
制, 确保党的二十届三中全会精神一贯到底、落地有声。严
格执 行请示报告制度, 对涉及企业战略调整、重大投资决
策等事 项,坚持事前充分论证、事中集体研究、事后专题汇
报, 全 年向上级党委书面报告重点工作进展 23 次,以“规
矩意识” 确保“行动自觉”。
(三)淬炼“忠诚之魂”,在知行合一中夯实政治根基。
将政治纪律要求融入日常管理各环节, 修订完善党委议事规
则,明确“三重一大”事项决策前必学政策法规、必听专家
意见、必做风险评估的“三必流程”,全年召开党委会 37 次,
研究议题 156 项, 均实现科学决策、民主决策、依法决
策。 在干部选拔任用中突出政治标准,建立“日常考核+政治
体检 +实绩画像”多维评价体系,对拟提拔干部开展政治理
论闭卷 测试、廉政家访、履职承诺“三必动作”,全年调整
中层干部 28 人次,均做到程序规范、群众公认, 以选人用
人的“风向 标”涵养企业政治生态的“清朗气”。
二、履行管党治党责任情况
(一)拧紧“责任链条”,在以上率下中压实政治责任。
坚持把管党治党作为“根本主业”,制定《全面从严治党主体
责任落实清单》,细化党委班子、党委书记、班子成员“三级
责任”边界,通过“年初定责、季度督责、年终述责”机制,
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形成知责明责、履责尽责、考责问责的闭环体系。带头落实
“ 一岗双责”,全年主持召开党风廉政建设专题会议 8 次,与
分管部门负责人开展“一对一”履责谈话 32 人次,针对巡视
反馈问题整改、安全生产责任落实等开展专项督查 6 轮, 以
“关键少数”带动“绝大多数”,推动党建责任从“纸面要求”
向“行动自觉”转化。
(二)激活“组织动能”,在强基固本中筑牢战斗堡垒。
聚焦基层党建“提质增效”,实施“先锋领航”工程,在重大
项目一线成立临时党支部 4 个,设立党员责任区 18 个、示
范岗 42 个, 推动党建工作与生产经营“双融双促”。深化
党 支部标准化建设,创新“三会一课”形式,开展“车间
微党 课”“项目现场组织生活会”等特色活动,将党的理论
宣讲嵌 入班前会、技术交流会,全年组织“党课开讲啦”活动
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场, 覆盖党员职工 1200 余人次,有效破解党建业务“两
张皮”难 题。注重党员队伍“源头活水”,制定发展党员“育
苗计划”, 重点向技术骨干、青年能手倾斜,全年培养入党
积极分子 45 名,发展党员 12 名,为企业发展注入“红色动
能”。
(三)织密“监督网络”,在防微杜渐中涵养清风正气。
坚持把监督融入日常、抓在经常, 制定《重点领域廉洁风
险 防控指南》,围绕招标采购、资金管理、工程建设等关键
环节 排查风险点 58
项,建立“红黄蓝”三级预警机制,形
成“风 险清单—防控措施—动态监控”全周期管理体系。
深化运用 监督执纪“第一种形态”,对苗头性、倾向性问题
及时开展提
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国企领导干部落实全面从严治党“一岗双责”工作情况报告过去一年,本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢把握国有企业“姓党为公”的政治属性,将严守政治纪律和政治规矩作为履职尽责的“指南针”、修身立德的“压舱石”,在思想上对标看齐、行动上紧跟紧随、落实上务求实效,切实将落实全面从严治党“一岗双责”融入血脉、见诸行动。现将有关情况报告如下:一、执行政治纪律和政治规矩情况(一)校准“思想...
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