国企2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头).docx

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国企 2024 年度民主生活会对照检查材料
(四个带头)
按照上级党委要求,本人紧密结合习近平新时代中国特
色社会主义思想, 深入对照“四个带头”要求, 深刻剖析
自 身存在的问题, 深入剖析问题根源, 提出整改措施。现
作如 下对照检查:
一、对照检查存在问题
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结
统 一方面
作为党委书记,本人始终把严守政治纪律和政治规矩放
在首位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个
维护”。但在落实过程中,仍存在一些具体问题:一是对政
治 风险的辨别和应对仍有待加强。在复杂的政治环境中,
虽然 能够做到大是大非面前旗帜鲜明, 但在一些具体事务
中, 对 一些微妙的政治风向辨识不够敏锐, 缺乏应有的前
瞻性。二 是组织贯彻上级决策部署时, 有时未能完全按照
企业实际情 况灵活调整, 导致有些工作推进的速度较慢,
部分举措未能 及时有效落实。三是与基层党组织的沟通协
作不够紧密。虽 然在形式上定期听取汇报, 但深入基层、
倾听一线声音的机 会较少,部分决策未能充分考虑到基层
实际情况和职工群众
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的需求, 影响了党组织决策的民主性和科学性。
(二)带头增强党性、严守纪律, 砥砺作风方面
本人时刻牢记党性原则,严于律己,做到自重、自省、
自警、自励,
力求做到廉洁自律、严守纪律。但在具体实践
中, 仍然存在一定差距: 一是理论学习有待加强。虽然能够
参加集体学习, 但在个人深入系统学习方面还有不足, 导致
在推动企业发展时, 有时缺乏理论上的深度指导, 实践操作
与党的最新理论要求脱节。二是作风建设上仍显松懈。虽然
自身保持严谨的作风, 但在个别工作中, 对于班子成员和下
属的作风问题批评教育力度不够, 存在一定的宽容心理, 对
形式主义、官僚主义问题的整改不够彻底。三是基层调研不
够深入。虽然偶有调研活动, 但多停留在听汇报层面, 缺乏
真正的“下沉式”调研, 不能充分了解职工的真实想法, 影
响了决策的精准性和可行性。
(三) 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面
在遵循党纪国法和廉洁自律的基础上, 本人始终要求自
己勇于担当、敢于创新。然而, 仍然存在一些问题: 一是创
新的深度和广度有待提升。面对企业改革发展的新需求, 有
时依赖传 统的 思维方式, 缺乏突破性、系统性的创新措
施, 导致部分改革进展缓慢, 创新效果不佳。二是担当精
神仍需 强化。在遇到棘手问题和复杂矛盾时,偶尔存在回避
的心理, 缺乏果敢的决策和坚定的执行力。三是对风险的把
控能力不
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足。在推动企业改革创新过程中, 对潜在的制度风险、管
理 风险、廉政风险的把控仍不够精准, 缺乏系统性的预判
和防 范措施, 影响了企业的长期健康发展。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面
本人深知全面从严治党是党要管党、从严治党的根本要
求, 始终坚持把管党治党的政治责任扛在肩上。尽管如
此, 仍有待改进的地方: 一是责任传导不够到位。虽然在
上级要 求下, 能够进行部署落实, 但对基层单位的责任落
实检查和 督促力度不足, 导致某些工作落实效果较差。二
是监督机制 不够完善。在监督工作中, 虽有一定的制度保
障, 但在具体 执行过程中, 部分监督机制的执行力和覆盖
面仍需加强, 特 别是对干部廉洁自律的监督不够深入, 导
致个别岗位仍存在 不规范行为。三是党员干部队伍的建设
仍有薄弱环节。虽然 注重培养年轻干部, 但在选人用人
上, 仍存在考虑问题不够 全面、标准不够高、任人唯亲的
现象, 影响了党组织建设的 整体效果。
二、问题原因分析
(一)政治意识不够强, 思想政治工作仍需加强
深刻分析问题原因,归根结底,主要是政治意识不够强,
党性修养未能完全与工作实践相结合, 在日常工作中, 对政
治理论的学习浮于表面, 满足于一般性了解, 缺乏深入探究
的精神, 未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想学
深悟透, 导致在执行政治纪律和政治规矩时, 未能时刻做到
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标签: #对照检查
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国企2024年度民主生活会对照检查材料(四个带头)按照上级党委要求,本人紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想,深入对照“四个带头”要求,深刻剖析自身存在的问题,深入剖析问题根源,提出整改措施。现作如下对照检查:一、对照检查存在问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面作为党委书记,本人始终把严守政治纪律和政治规矩放在首位,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但...
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分类:综合文库
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时间:2025-03-31