某县建设区域性人才高地情况交流发言材料.docx

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某县建设区域性人才高地情况交流发言材
近年来, x x
深入实施人才强县战略,立足“
心 五城”发展所需, 坚持精准施策重视人才、开拓野引
才聚 才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才, 为加快
成黔北区中心和市副中城市人才
一、精准施策,打好人才“组合拳”。制定完善《中x
县委人才工作领导小组工作规则》《2024
x 县人才工作要
点》, 健全“1+5+N”政策体系, 落实x 县高层次人才津
贴 发放实施细则(试行)》x 县综合类高层次和急需紧缺
人才 引办法)》才政上下联
整体推进的人才工作机制。2024 年以来,县委常委
会专题研 究人2 、召委人作领小组
室会 3 次、干部人才“组团式”帮扶工作专题会 5 次。
二、开拓视野, 延伸人才“招引链”。构建“1+3”人
才 引进政系,百千人才进计x 人才
“千名英才 ·智汇 x”、校园招聘等渠道引进专业人
才。探索 亲情乡情引才机制, 引导懂技术、有经验的外出
回乡 主创业, 吸引 x 籍优秀青年人才留德发
展。2024
年以来, 引 进事业单位人员 130
人、高层次和
需紧缺专业人71 人,
1
吸纳本土人才 260 余人。
三、帮带培育,激发人才“新能”。利用县乡党校培
阵地, 通过“线+线下“县+县外方式、分
行业对“五类人才”进行全方位培训。建立来德帮扶专家人
帮带”机制,依托组团式”帮扶交流
贯彻“师带徒”“团队带团队”机制,促进共同提升。充分发
省市级人地作助名名师名家室等
交流平台,促进思想、经验、技术交流,实现互帮互助。2024
年以来, 累计培训“五类人才”9600 人次,培育乡土
才、 乡村振兴329 、新体人50
、做优服务,营造才“”。建立县级领导、家
联系服务专家人才机制, 组建专家人才服务队, 开通
96567”人才服务线,为人才提供线上线下服务。制定x
县创业人才实施,设立人才发展项资解决
等方
才创新创业。目前 设立人才发展资金 150
建成人才公 56 ,帮助专家人才
90 积极营造爱才、浓厚氛围
五、平台,拓才“施展台”。聚域主
和新发展极搭产学研用合作平台 与多
校、构建战略系,研发、实
划”, 引导参与人才培,共同开发课程、共建实
训基地,
2
实现人才培养与产求无缝2024 年以来,新
12 , 共建实训基地 8
20 余名高校专
来德开展技术交流合作,有效促进
业升级。
创新机制,激才“活力。探索实施人评价
建立
构成的人才体系,通人才升渠道。开展“x
人才选活在各域做
表彰奖励人才的誉感
建 立人才容错纠错机制人才大胆创新于尝
, 为人 才营造宽松包容的成长环 2024 年以来,
出“x
出 人才” 10 名,奖励资金 50 ,有效
激发人才的创 新创造活力
才“影响。充分利
多种渠道 广泛宣 x 县人才政策、人才成
人才典型, 提x 才工作的影响
办 “x 人才论坛邀请国内外名专家学者来德交流研
,拓 人才术交。同
工作 通协作, 开展人才交流合作动, 推动 x
人才工作x走向2024 年以来,开类人才
20 余 次,发人才工作 100 x 才工
度得提升吸引优秀
x
新创实基
3

标签: #发言

摘要:

某县建设区域性人才高地情况交流发言材料近年来,x市x县深入实施人才强县战略,立足“一心五城”发展所需,坚持精准施策重视人才、开拓视野引才聚才、互帮互带育才培才、做优服务爱才留才,为加快建成黔东北区域性中心城市和市域副中心城市提供人才支撑。一、精准施策,打好人才“组合拳”。制定完善《中共x县委人才工作领导小组工作规则》《2024年x县人才工作要点》,健全“1 5 N”政策体系,落实《x县高层次人才津...

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