某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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某单位党员干部 2024 年度专题民主生活

会、组织生活会对照检查材料 (四个带

根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有

关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会

主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入

查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原

因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个

人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新

理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂

弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常

会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，

导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上，学得不够系

统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不

牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管

领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不

够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，

结合改革发展稳定等

工作特点的“自选动作”谋划还不够，融合有时生搬硬

套，一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落

得不够实。在面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门

支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促贯彻

上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠

缺。比如，缺乏与上级部门的前期沟通，导致在设立综合

性改革试点方面督办上还不够有力，在推动形成上下联

动、共同推进的改革工作格局上还有差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

党性修养不够深入。对标《中国共产党纪律处分条例》做得

还不到位，党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能

时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生活中，

运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我

批评往往是蜻蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，

与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。

锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分

管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之

于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到

分管领域党员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不

良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾

及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不

够。三是社会主义核心价值观践行不到位。在弘扬社会主义

核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组

织开展社会主义核心价值观宣传教育活动时，对社会主义

核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导

致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养

建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在“重形式轻

实效”问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如

对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作

任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减

弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和

工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿

写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核

心智库”、 “参谋助手”关键作用还有待发挥。二是正确政

绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在

面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造

特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以

改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘

加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区

性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深

入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为市直部门

分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较

少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成

果，为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差

距。

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

某单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律...

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