领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）.docx

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领导 2024 年组织生活会个人对照材料 (四

个带头)

按照**的要求，我围绕“深入学习贯彻习近平新时代中

国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发

挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改

革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合

党章党规的要求，深入自省、认真查摆，力求在“思想之镜”

中正衣冠，在“纪律之尺”下校偏差，在“责任之秤”上找

差距。现将自我剖析情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是理论学习“深度不足”，思想根基“不够扎实”

对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“浮

光掠影”，理论联系实际的能力偏弱，导致学用“两张

皮”。作为*（职务

），

本应以身作则、率先垂范，但在组

织党员学习上“引领不足”，集中学习流于形式，缺乏深度

研讨，存在重安排、轻落实的问题。支部“第一议题”制度

执行不够严格，存在“重业务、轻理论”的倾向，致使党

员干部在理论武装上底气不足、动力不强。对党员干部理

论素养提升的推动力度不够，指导不够精准，导致部分同

志理想信念不够坚

定，理论根基不够牢固。

二是政治意识“敏锐度不高”，贯彻落实“精细度不足”

贯彻落实党中央重大决策部署时，缺乏政治敏感性，

容易用业务逻辑代替政治逻辑，在乡村振兴、疫情防控、

信访维稳等重点工作推进中，对政策精神理解不够透彻，

导致执行上存在“层次断档”，抓落实力度有所欠缺。对党

员干部的政治教育抓得不紧，导致部分同志“站位不高、视

野不宽”，在具体工作中容易陷入事务主义，缺乏政治辨

识力，甚至对意识形态阵地的管控也存在“盲区”，对不良

言论和有害信息的甄别不够敏锐，政治把关不够严格。

三是组织纪律“执行不严”，制度落实“刚性不足”

未能严格落实组织生活制度，存在因事务繁忙而缺席组

织生活的情况，带头作用有所欠缺。在党员发展工作中，审

核把关不够严，程序执行不够规范，导致发展质量有待提高。

对党员参加组织生活“走形式、凑人数”的现象未能及时批

评纠正，民主评议党员流于形式，未能真正发挥“警示震慑”

和“整改提升”作用，导致整改落实浮于表面，效果打折扣。

对机关干部的监督管理“宽松软”，对纪律松懈、作风懒散等

苗头性问题，发现不及时、提醒不到位，未能真正筑牢纪律

“防火墙”。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性锤炼“标准不高”，组织生活“辣味不足”

对党员干部党性教育的重视程度不够，使得部分同志党

性意识“淡化”、政治觉悟“弱化”。在组织生活会上，批评

与自我批评往往停留在“隔靴搔痒” 式的点到为止，真正

让人“红红脸、出出汗”的场面少之又少，未能形成自我净

化、自我提升的良好氛围。对于党员违反纪律的行为，执

纪问责不够严肃，有时出于“好人主义”心理，存在“睁

一只眼、闭一只眼”，导致“小问题”拖成“大隐患”。在

落实中央八项规定精神方面，“四风”问题整治力度不够，

个别顽疾仍然存在，未能彻底铲除作风问题滋生的“温

床”。

二是纪律意识“刚性不足”，执行标准“宽严不一 ”

在监督和执行党的纪律上，有时存在“下不去狠手、管

不住宽松”的问题，导致纪律“红线”变成“橡皮筋”。对违

反组织纪律、工作纪律等问题的处理“慢半拍”，批评教育“轻

描淡写”，错失了及时纠偏、刹风整纪的良机。在执行重大事

项请示报告制度时，纪律意识有所松懈，存在“先干后

报、边干边请”的情况，破坏了制度的严肃性。对基层工

作人员在工作纪律、廉洁纪律等方面的教育管理存在“盲

区”，制度约束“松松垮垮”，导致一些苗头性、倾向性问

题得不到有效遏制，影响了整体风气的纯洁性。

三是作风建设“虚功多做”，为民服务“实效欠缺”

深入基层、联系群众的力度不够，倾听民声的渠道不够

畅通，对群众的操心事、烦心事、揪心事关注不够，导致部

分合理诉求得不到及时回应，群众“急难愁盼” 问题难以有

效解决。在推动工作落实上，存在“浮在上面、沉不下

去”

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摘要：

领导2024年组织生活会个人对照材料（四个带头）按照**的要求，我围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，结合党章党规的要求，深入自省、认真查摆，力求在“思想之镜”中正衣冠，在“纪律之尺”下校偏差，在“责任之秤”上找差距。现将自我剖析情况汇报如下：一、存在...

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