国企经验交流:强化过程管理工作机制体系化 提升党委理论学习中心组学习质量.docx

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国企经验交流: 强化过程管理工作机制体
系化 提升党委理论学习中心组学习质量
新任XX 终把
新理作为武装的重重,系统念、题导
向,结合巡视巡察、党建考评、日常监督检查等发现的“所
属单位学习质量不平衡, 部分所属单位学习质量不高、党委
论学中心习制度执差距等共问题
性地建立健全机制体系, 推动学习质量提升不断向基层延
伸、 向深度拓展, 以“巡听旁听、指导督促、联学共享”等
机制强化对所属单位党委理论学习中心组学习的动态
管理 过程监督,促进所属单位党委理论学习中心组进一
高思 想重程度范组实施式、升学质量
效果
建立“四全”巡听旁听工作机制,实现制度全
、 对巡听
司党委坚持紧密结合实际 以精细化的“四全”巡
手”,抓制度建设、抓动态过程、抓结果运用、
示范带动, 持推进单位委理学习组学习走
走实
制度全涵盖。公司党委探索制定对所属单位党委理论学
习中心组学习和党委会“第一议题”巡听旁听工作实施
则,
1
规范了上级党委对所属单位党委理论学习中心组学习和“第
一议题”巡听旁听的组织领导、方式程序、监督重点、结果
用等面内 让巡旁听作有循。工作
格按照“计划实施、及时报备、全程指导、结果考核”的原
则,制定并严格执行巡听旁听工作年度计划和监督检查要求,
讨方案和学习内容。巡听旁听工作小组对被巡听旁听的所属
单位党委的中心组学习或“第一议题”开展全过程检查指导
并进行现场点评, 指出发现的问题、提出改进意见和建议,
对巡听旁听工作中发现的先进经验做法通报推广、对问题不
足督促及时整改, 将发现的负面清单问题纳入对所属单位的
党建季度检查通报、党建工作责任制考核和意识形态工作责
制考核等,保巡听旁听工作往实处走、往细处落,
工作实效。
对象全覆盖。巡听旁听工作实施细则中明确了常规巡听
巡听保被
到全部 13 个所属地市分公司党委。其中,常规巡听旁听要求
巡听旁听工作小组每年对所属单位党委理论学习中心组或
党委会“第一议题”学习情况开展巡听旁听全覆盖, 年度
对 每个所属单位党委巡听旁听不少于 1 次; 抽查巡听旁听
要求 结合常规巡听旁听情况, 随机抽查了解所属单位党委
通过党 委理论学习中心组学习或党委会“第一议题”的理
论学习与 实际工作结合落实情况, 年度开展随机抽查不少
3
次。
2
巡听全贯通。巡听旁听工作小组采取“固定+随机”的方
分所属单位党委作为固定
市公司党委两级联动、上
面、同角督促指导,整体推进问题解
量提高。
巡听旁听实现了两个全交互,人员全交互+程全
交互”。 一工作
使各地市分公司对先进做法及时
取经 自身足。
交流、 会、实地研等方式, 深入了解
和全面各地市分公 党委的学习内容、学习形式、研
化等内容,做到“过程全交
互”,进一步加各地市分公司 广
到互学互促共提升的
2024 年度 公司党委已完 13 所属地市分公司
中心听旁 全体
班子成员 6
人均加了 1 对不市分公司的巡听旁听。
巡听工作 工作组通现场和情通报
3
摘要:

国企经验交流:强化过程管理工作机制体系化 提升党委理论学习中心组学习质量面对新形势新任务,XX党委始终把加强学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重,坚持系统观念、问题导向,结合巡视巡察、党建考评、日常监督检查等发现的“所属单位学习质量不平衡,部分所属单位学习质量不高、党委理论学习中心组学习制度执行有差距”等共性问题,有针对性地建立健全机制体系,推动学习质量提升不断向基层延伸、向深度拓展,以“巡...

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