党员干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料.docx

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党员干部 2024 年度民主生活会“四个带头”
对照检查材料
根据机关党委《关于认真开好 2024 年度基层党组织组
织生活会和开展民主评议党员的通知》要求, 为扎实有效开
好本次民主生活会, 机关党委组织全体党员干部紧紧围绕
“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线,
聚焦“四个带头”深入查摆问题, 深刻剖析根源, 明确整改
方向。会前, 通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意
见等多种形式, 广泛听取意见建议, 认真撰写个人对照检查
材料。在此基础上, 现将机关单位党员干部对照检查情况报
告如下:
一、存在问题及具体表现
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结
统 一方面。
一是理论学习的系统性、实效性仍有不足。部分党员干
部在理论学习上存在实用主义倾向, 对习近平新时代中国特
色社会主义思想的学习领悟还不够全面系统,存在“碎片化”、
“浅表化”现象, 未能将其内化为指导实践、推动工作的强
大思想武器。例如, 在学习党的创新理论时, 有时满足于完
成“规定动作”,对深层次的理论逻辑、实践要求理解不透彻,
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导致在运用党的创新理论指导机关工作、破解发展难题上,
思路不够宽、办法不够多、招法不够新。二是政治敏锐性和
政治鉴别力仍需加强。在复杂严峻的形势面前, 部分党员干
部政治站位还不够高, 政治眼光还不够敏锐, 对一些错误思
潮和模糊认识, 警惕性、 斗争性不强, 存在“事不关己、
高 高挂起”的现象, 未能充分发挥党员先锋模范作用, 坚
决维 护党的团结统一。例如, 在网络意识形态斗争方面,
对错误 言论和负面信息, 缺乏主动辨别和抵制能力, 有时
甚至随波 逐流, 人云亦云, 未能做到旗帜鲜明、立场坚
定。三是维护 党的团结统一的自觉性、坚定性仍需提升。
部分党员干部在 日常工作中, 能够做到与党中央保持一
致, 但在一些具体问 题上, 有时还存在本位主义、个人主
义思想, 未能从全局和 战略高度思考问题、推动工作, 一
定程度上影响了机关整体 合力的发挥。例如,在跨部门协
作、协同配合方面,有时存 在沟通协调不够顺畅, 信息共
享不够及时, 工作配合不够默 契等问题,影响了机关工作
效率和整体效能。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是宗旨意识有所淡化, 服务群众的意识不够牢固。随
着在机关工作时间的增长,部分党员干部宗旨意识有所淡化,
“衙门习气”有所滋长, 深入基层、服务群众的主动性和积
极性有所减弱, 存在“坐在办公室多、深入基层少”,“听汇
报多、搞调研少”的现象,未能真正做到“从群众中来,到
群众中去”。例如, 在制定机关工作制度、出台政策措施时,
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有时从机关工作便利性出发考虑问题多一些, 从群众实际需
求出发思考问题少一些, 未能充分体现“以人民为中心”的
发展思想。二是纪律规矩意识有所松懈, 自我约束力不够
强。 部分党员干部对纪律规矩的敬畏之心有所减弱,认为机
关工 作相对稳定、风险较低, 自我要求有所放松, 存
在“小节无 碍”、“下不为例”的侥幸心理, 在执行党的纪
律和规矩上, 存在标准不高、要求不严的现象, 未能时刻绷
紧纪律规矩这 根弦。例如, 在落实中央八项规定精神和机
关各项规章制度 方面, 有时存在执行不够彻底、落实不够
到位的情况, 在公 务接待、会议活动、公车使用等方面,
还存在一些不规范现 象。三是担当精神有所弱化, 干事创
业的精气神不足。面对 新形势新任务新挑战, 部分党员干
部担当作为的意识有所减 退,缺乏攻坚克难、锐意进取的精
神,存在“求稳怕乱”、“不 求有功、但求无过”的思想,
在推动机关工作创新发展上, 缺乏主动性和创造性, 工作
按部就班、循规蹈矩, 未能充分 发挥党员的先锋模范作用。
例如, 在破解机关工作难题、推 动重点工作落实方面,有
时存在畏难情绪,遇到矛盾绕道走, 碰到问题往后拖,缺
乏“钉钉子”精神和“一抓到底”的韧 劲。
(三) 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。
一是依法履职能力有待提升, 运用法治思维和法治方
式 开展工作的能力不足。部分党员干部对与机关工作相关
的法
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摘要:
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党员干部2024年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据机关党委《关于认真开好2024年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,为扎实有效开好本次民主生活会,机关党委组织全体党员干部紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主线,聚焦“四个带头”深入查摆问题,深刻剖析根源,明确整改方向。会前,通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等多种形式,广泛听取意见建议,认真...
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作者:公文格式标准
分类:综合文库
属性:8 页
大小:24.61KB
格式:DOCX
时间:2025-04-04