2024年意识形态工作责任制落实情况汇报.docx
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2024 年意识形态工作责任制落实情况汇报
根据县委宣传部《关于开展 2024 年度意识形态工作责
任制落实情况专项检查的通知》精神， 我单位高度重视，
认 真组织开展了意识形态工作责任制落实情况的自查自
评工 作。现将我单位 2024 年度落实意识形态工作责任制
情况汇 报如下：
一、总体情况
2024 年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思想为指导， 深入学习贯彻党的二十大精神， 全面落实中
央 和省市县委关于意识形态工作的决策部署， 牢牢掌握意
识形 态工作的领导权、主动权。 一年来， 我单位党委始终
将意识 形态工作摆在突出位置， 与业务工作同部署、同落
实、同检 查、同考核， 有效提升了全体党员干部职工的政
治站位和思 想觉悟， 为企业高质量发展提供了坚强思想保
证和强大精神 动力。
（一）主要做法
一是强化顶层设计，构建“责任闭环”。
我单位党委深刻认识到，意识形态工作不是“软指标”，
而是关系企业发展方向的“硬任务”。为此，我们创新构建
了 “党委统筹领导、班子成员分工负责、各部门齐抓共
管、纪 检监察监督保障”的四级责任体系， 形成一级抓一
级、层层
1
抓落实的“责任闭环”。年初，党委专题研究制定《2024 年
度意识形态工作责任制实施细则》， 将意识形态工作纳入
党 委重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标管理、
纳入 党建工作责任制， 与中心工作同安排、同部署、同落
实。党 委书记认真履行“第一责任人”职责，班子成员切实
履行“一 岗双责”，定期听取汇报、分析研判、解决问题。
纪委充分发 挥监督职能， 对意识形态工作责任制落实情况
进行常态化监 督检查， 确保责任落地生根。
二是创新学习载体，激发“思想活力”。
我们摒弃传统的“填鸭式”学习模式， 积极探索“沉
浸 式”、“互动式”学习新载体， 让意识形态工作入脑入
心。 一 是打造“指尖课堂”。充分运用企业微信、学习强国
等平台，
开设“每日 e 学”专栏， 推送权威解读、理论文章、微视频
等学习资源， 打造“不打烊”的掌上学习阵地， 让理论学习
更便捷、更灵活。二是推行“行走党课”。组织党员干部走出
会议室， 走进红色教育基地、先进企业、乡村振兴一线， 开
展现场教学、体验式学习， 将理论学习与实践体验相结合，
增强学习的吸引力和感染力。三是举办“青年论坛”。搭建青
年职工思想交流平台， 围绕“青春与使命”、“创新与担当”
等主题， 组织开展主题演讲、座谈研讨、案例分享等活动，
引导青年职工在思想碰撞中凝聚共识、激发活力， 让意识形
态工作更接地气、更富生气。
三是融入中心工作，提升“价值引领”。
2
我们坚持把意识形态工作融入企业生产经营、改革发展
全过程， 避免“两张皮”现象， 真正发挥意识形态工作的价
值引领作用。 一是融入企业文化建设。提炼和践行“忠诚担
当、创新卓越、开放共赢”的新时代国企精神， 将其融入企
业愿景、价值观、行为准则， 贯穿于制度建设、品牌塑
造、 形象宣传等各个方面， 用共同的价值追求凝聚人心、
鼓舞士 气。二是融入重大决策部署。在研究制定企业发展
战略、重 要改革举措、重大项目投资等决策时， 同步研判
意识形态风 险， 超前防范化解各类风险隐患， 确保企业发
展始终沿着正 确方向前进。三是融入员工职业发展。将意
识形态教育与职 业道德建设、岗位技能培训、先进典型选
树等结合起来， 引 导员工树立正确的世界观、人生观、价
值观， 爱岗敬业、精 益求精， 将个人理想融入企业发展，
实现个人价值与企业价 值的同频共振。
四是建强阵地管理，守牢“责任田”。
我们高度重视各类意识形态阵地建设和管理， 严格落实
“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则， 确保各类阵地始
终可管可控、风清气正。 一是加强网络阵地管理。严格落实
网络意识形态工作责任制， 加强对企业网站、微信公众
号、 新媒体平台等管理， 完善信息发布审核机制， 定期开
展网络 安全检查， 及时处置网络舆情， 牢牢掌握网络意识
形态斗争 主动权。二是规范线下阵地管理。加强对报告
会、研讨会、 讲座论坛、宣传栏等线下阵地的管理， 严格
审批程序， 规范
3
摘要：
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2024年意识形态工作责任制落实情况汇报根据县委宣传部《关于开展2024年度意识形态工作责任制落实情况专项检查的通知》精神，我单位高度重视，认真组织开展了意识形态工作责任制落实情况的自查自评工作。现将我单位2024年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下： 一、总体情况 2024年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央和省市县委关于意识形态工作...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：5 页
大小：19.8KB
格式：DOCX
时间：2025-04-04
