市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”).docx

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市直部门领导干部 2024 度专题民主生
2024
围绕
主题结合自身际情况,真对“四个带”,全面
查摆了自身存在的突出问题, 认真分析了问题产生的原
项明
人对照 检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结统
一 方面。 一是理论学习常常流于形式, 未能触及核心要
义。尽 管在机关党支部组织的各类学习活动中表现积极,
作的时, 仅仅面的
止,的执
使
于浅推动
何精
定位结合点、实现二者相 辅相成的协同发展, 思路混沌不
清, 进而导致工作中党建与
1
化机设的时,软,施缺
显。二是政治敏锐性亟待增 风险防范意识淡薄
关工治原题时
在的政治缺乏及时、敏锐的
力。在 于维
护机关政治安全与安全的关键领 麻痹大意
悄然滋 防范意识严重缺。如在机关干部思
未能
时、有力, 致使部分干部在政治出现动
网络舆 对机关工作相关
存在明显效性,极大地损害了机关的形
利影响
是决策执行软 实成效
织关于机关党建工作的重决策部署 打折扣
通的不现象时有发生。面对重要工作任务,推进力度疲软,
化建设的要求在执行漏洞百
使
质量长
求。在
2
机关党政建设时, 对重点领与关键
管理存在严重 风险隐患高悬, 为行为的
提供温床
(二 党性律、砥砺方面 一是
修养渐松弛,原则立场伴随工作年递增
在党性人”
问题时, 为规避矛盾冲突,惜放弃
线 了工作的性与严如在机关干部
评价环节, 对于部分表现的干部, 未能严格依循
公正评判理,“人情分”
不止。在推动机
关工作改 遭遇阻碍
轻易萌退缩之意 使新工作
是纪心、化于
宿
后松 自我 严守纪律线
访优势科室 忽视基础
科困境 问题根层护理
困难长期使
发展规
研深度与广 的严重不
3
摘要:

市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(对照“四个带头”)根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在严守政...

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