某市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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某市直部门党员干部 2024 年度专题民主生

活会、组织生活会对照检查材料 (四个带

根据市委《关于召开 2024

年度民主生活会的通知》有关

要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会

主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头” ，全面

深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的

原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将

个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治理论研学不深。对习近平新时代中国

特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于参

加集中学习和一般性的了解，没有深入探究理论的内涵和

实质。如在学习新发展理念时，只是简单记住了概念，没

有深入思考如何与本地区的发展实际相结合，导致在工作

中运用理论指导实践的能力不足。二是政治敏锐性待提

升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏

感度。在面对网络上的一些错误言论和不良思潮时，没有

及时意识到其危害性，未能主动进行抵制和纠正。例如，

在一些社交媒体上出现对

党的政策片面解读甚至歪曲的内容时，没有第一时间站出来

发声，进行正确引导。三是政治定力不够稳固。在研习习近

平新时代中国特色社会主义思想时，常陷入浅尝辄止的困

境，恰似雨滴拂过地表，未能充分渗透滋养。例如，在学习

关于乡村振兴战略的重要论述时，仅粗略浏览文件，未深

入探究其核心要义与本地实际的深度融合路径。在基层调研

时，面对部分群众对国家政策的片面解读甚至不当言论，

未能迅速且有力地予以纠正引导，反映出思想转化为坚定行

动的过程存在迟滞。四是执行上级决策不够坚决。在贯彻

落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。

比如在推进一项重点项目时，因为遇到一些困难和阻力，

没有严格按照时间节点和标准要求去执行，导致项目进度滞

后。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

党性修养仍需加强。在工作中有时会因为人情关系而放松对

一些原则问题的坚持。在干部选拔任用过程中，对个别存在

争议的人选，没有完全坚持原则，过多考虑了人际关系和平

衡因素，影响了选拔任用的公正性。二是纪律执行不够严格。

对自身和下属在工作纪律方面的要求不够严格。偶尔会出现

上班迟到早退的现象，对下属的一些轻微违反工作纪律的行

为也没有及时进行批评教育，导致单位的工作纪律有所松

弛。三是工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，急于求

成。在开展一项重要调研工作时，没有充分深入基层、深入

群众，只是简单地通过问卷调查和听取汇报来获取信息，导

致调研

结果与实际情况存在偏差，提出的建议缺乏针对性和可操

作性。四是服务群众不主动。虽然积极参与基层调研，但

对群众实际需求的了解不够精准，未能充分考虑政策执行

的可行性。例如，在城市改造项目中，未能广泛征求居民

意见，导致部分措施与居民需求不匹配，影响了项目实施

效果。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂和棘手

的问题时，存在推诿扯皮的现象。在处理一起涉及多个部门

的信访案件时，没有主动牵头协调，而是等待其他部门来主

导，导致问题迟迟得不到解决，群众满意度不高。二是创新

能力有欠缺。工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方式

和方法，缺乏创新思维和开拓精神。在推动本单位的数字化

建设方面，没有积极探索新的技术和模式，仍然依赖于传统

的工作流程，导致工作效率低下，信息化水平提升缓慢。三

是廉洁自律有漏洞。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，

但在一些细节方面还存在不足。比如在参加一些商务活动时，

有时会接受一些小礼品，虽然价值不高，但也违反了廉洁纪

律的相关要求。四是工作落实的执行力仍需强化。对上级安

排的工作任务有时不能按时完成，或者完成的质量不高。在

工作推进过程中，我缺乏有效的监督和检查机制，不能及时

发现和解决工作中出现的问题，导致工作进展缓慢。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主

体责任落实不到位。对本单位的全面从严治党工作重视程

度不

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

某市直部门党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和...

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