基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料.docx

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基层党支部 2024 年度组织生活会对照检查

材料

根据局党组《关于召开 2024 年度组织生活会的通知》有

关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作

实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的

突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一

步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如

下。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次

支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题” 制

度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学

习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市

治理现代化的重要论述时，只是简单了解了一些概念和原

则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如

在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数

据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理

论体系架构，导致在实际工作中难以有效运用理论指导实

践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和

行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行 “四个意

识”“四个自信”“两个

维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存

在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关

注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理

手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道

景观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏全面的统筹

规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量

提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。

支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过

程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握

不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景

区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公

司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状

况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出

现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通

秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整

体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文

件和召开会议传达相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律

教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实

际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员

因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例

深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避

免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使

得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违

规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达

的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精

准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数

字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，

由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落

地，导致改革进度滞后。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经

常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重

要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准

严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一

些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党

性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏

感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对

医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单

位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格

按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是

受到口头警告，未进行实质性的纪律处分。这使得考勤制度

形同虚设，工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率

和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散

漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市

文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪

式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实

际问题关注不够。如在

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标签： #情况汇报 #对照检查

摘要：

基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据局党组《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅...

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