2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）.docx

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2024 年组织生活会个人对照检查发言材料

(普通党员 )

根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我认

真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及

《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试

行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛

听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带

头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措

施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

一方面。一是在贯彻中央及上级党委决策部署时，存在效率

不高、质量欠佳的问题。虽能遵循上级指示，但创新意识不

足，工作多为机械执行上级安排，缺乏主动性与创造性。二

是政治执行力的及时响应能力有所欠缺。政治理论学习的不

足，导致虽有坚定的理想信念，但无法将之转化为具体的实

际行动。三是对党的创新理论的学习缺乏主动性与系统性。

存在将工作置于学习之前的错误认知，未形成良好的学习习

惯，导致学习的深度与广度不足，对待理论知识往往浅尝辄

止，无法及时更新人生观、世界观，难以准确把握新形

势。

“机关病”症状凸显，对调查研究这一重要方法运用不

足，未能结合实际情况优化措施。未能有效将理论知识运用

于实践，难以发挥理论创新成果对工作的指导作用，致使

理论与实践脱节。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党

员的模范引领作用发挥不充分。与新进单位的同志沟通交

流有限，传帮带工作效果不佳。随着自身年龄、经历的变

化及身体状况的影响，工作精力下降，却错误地让年轻人

承担更多工作，未发挥“老同志”的模范带头作用。在凸

显特色与亮点方面成效不显著，欠缺扛旗奋进的决心。二

是干事创业的激情与责任心不足。缺乏斗争精神，遇到问

题选择逃避，存在“躺平”心态，安于现状，不思进取。

在取得些许成绩时就骄傲自满，对工作的标准和要求随之

降低。三是担当的勇气不足。在决策过程中，因担忧失误

而谨小慎微，需要层层申报和集体研讨，过度谨慎致使工

作进展缓慢。做出决策后又反复质疑，表现出优柔寡断。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面。一是工作的前瞻性和战略性思维欠缺。未能充分领

会党的创新理论，与实际工作结合不够紧密，对经济社会及

单位的长远发展缺乏深度的思考与规划。二是创新能力匮乏。

实际工作中，主动探索的意愿薄弱，更多是被动接受任务，

工作思路局限于上级指令，存在求稳怕变心理，在面对挑战

时，缺乏“敢为人先、勇于突破”的气魄。例如，在面对复

杂繁重的任务时，仅着眼于迅速完成任务，未能抓住提升创

新能力的机遇。三是调研走访工作不够扎实细致。日常工作

中多被事务性工作占据，于办公室内听取汇报、做出决策居

多，深入基层一线的时间有限，与基层干部群众面对面交流

不足，导致对实际情况了解不全面，影响工作的有效落

实。例如，在涉及群众切身利益方面的调研不够深入，在

为民服务、排忧解难方面尚有较大提升空间。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建责任

落实存在不足。在推动分管部门落实党建责任时力度不够，

工作中存在一定程度的“重业务轻党建”现象，业务与党建

工作未能实现深度融合。例如，更多精力投入业务工作，导

致党建工作投入相对较少。二是廉洁自律教育开展不够。在

重大原则问题上能够严守底线，但在日常细节方面自我约束

不足，存在“小节无害”的错误想法，下班后偶尔追求物质

享受。三是纪律规矩意识还需提升。虽然能自觉遵章守纪，

但标准还不够高，要求还不够严，对于“生活圈”“交际

圈” 潜在的副作用意识不足，警惕性不高。在工作中存在用

老经验办事，墨守成规，工作中顾虑较多，开拓创新不

足，有时存在应付了事的情况。

二、问题原因

（一）思想认识不足。在严守纪律规矩、贯彻党中央

决策部署中存在的一些问题，归根结底还是思想认识不到

位，政治觉悟不高，以理论武装头脑的紧迫感不强，对党

的重大

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标签： #情况汇报 #对照检查 #发言

摘要：

2024年组织生活会个人对照检查发言材料（普通党员）根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要...

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