2025年度“四个带头”及典型案例的民主生活会个人对照检查发言提纲.docx

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2025 年度 "四个带头" 及典型案例的民主

生活会个人对照检查发言提纲

根据关于开好年度民主生活会的总体部署和具体要求，

本人以“君子检身，常若有过”的态度全面查摆问题，以“刮

骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根源，力求在政治大考

中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。

一、查摆的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题

一是政治定力的 "压舱石 "作用未完全彰显。在系统性

学习 XXXX 思想时存在"雨过地皮湿"现象，对上级精神的

意义理解尚未完全转化为维护思想的行动自觉。例如在基

层调研中，对个别群众不当言论未能及时制止。

二是政治敏锐的 "探照灯 "功能有待加强。对意识形态

领域新动向的研判存在"慢半拍"倾向，在防范化解重大风

险中有时满足于"守好责任田"，缺乏"跳出局部看全局"的

战略眼光。特别是在新媒体舆情应对中，存在被动防御

多、主动引导少的现象。

三是政治纪律的 "高压线 "意识仍需强化。肃清流毒影

响工作中存在"重表态轻落实"倾向，在净化政治生态方面

更多关注显性问题，对"潜规则""亚文化"等隐性病灶整治

力度不足。如对个别干部"小圈子"现象未能及时采取有效

措施。

四是政治担当的 "冲锋号 " 吹得不够响亮。在重大原则

问题上有时存在"宁可不干事、千万别出事"的保守心态，

面对改革发展中的深层次矛盾，缺乏 "逢山开路、遇水架

桥"的攻坚锐气。特别是在推动体制机制创新时，存在等待

上级明确指示的依赖心理。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的

问题

一是党性修养的 "总开关 "拧得不够紧。在参加双重组织

生活时存在"人到心未到"现象，开展批评与自我批评时"辣味

"不足，对自身存在问题的根源性剖析存在"避重就轻"倾

向。如民主评议时更多谈工作不足，较少触及思想根源。

二是纪律规矩的 " 防火墙 "筑得不够牢。在执行 XX 八

项规定精神方面存在"疲劳综合征"，对"四风"隐形变异新

动向警惕性有所下降。在公务接待中有时碍于情面放松标

准，对基层单位形式主义新表现纠治力度不够。

三是作风建设的 "接力赛 "跑得不够稳。在联系服务群

众中存在"打卡式"走访现象，对群众反映的"急难愁盼"问

题跟踪解决不够彻底。如对某社区反映的物业管理问题，

仅停留在协调层面，未建立长效机制。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面存在的问题

一是担当作为的 "动力源 "积蓄不足。面对改革发展中

的 "硬骨头"，存在"求稳怕乱"思想，在推动重点工作时更多

考虑

"不出乱子"，缺乏"敢为天下先"的闯劲。如对某领域改革试点

工作推进力度不够。

二是创新突破的 "金刚钻 "磨砺不精。运用新发展理念

破解难题的能力有待提升，在推动数字化转型中更多依赖

传统路径，对区块链、元宇宙等新技术应用场景研究不

深。如智慧政务建设仍停留在平台搭建层面。

三是风险防控的 "安全阀 "拧得不紧。在防范化解重大风

险中存在"重处置轻预防"倾向，对新兴领域潜在风险预判不

足。如对平台经济监管中的新情况新问题应对预案不够完善。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题

一是责任链条的 "传导轴 "运转不畅。在压力传导上存

在 "上热中温下冷"现象，对基层党组织落实主体责任督导

检查时，更多关注台账资料，较少深挖实质问题。如某支

部组织生活记录规范但实效性不足。

二是监督管理的 "探照灯 " 亮度不够。日常监督存

在"抓大放小"倾向，对党员干部"八小时外"监督手段单一，

运用"第一种形态"开展提醒谈话时存在"老好人"思想。如对

个别干部苗头性问题未能及时咬耳扯袖。

三是制度建设的 " 防护网 "织得不密。在廉政风险防控

中存在"亡羊补牢"现象，对权力运行关键环节的制度设计

前瞻性不足。如某领域审批流程存在监管盲区，导致廉政

风险隐患。

（五）在对照反面典型案例举一反三方面的问题

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标签： #对照检查 #发言

摘要：

2025年度“四个带头”及典型案例的民主生活会个人对照检查发言提纲根据关于开好年度民主生活会的总体部署和具体要求，本人以“君子检身，常若有过”的态度全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根源，力求在政治大考中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是政治定力的\"压舱石\"作用未完全彰显。在系统性学习XXXX思想时存在\"雨过地皮湿...

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