2024年度乡镇领导班子成员组织生活会、民主生活会相互批评意见.docx

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2024 年度乡镇领导班子成员组织生活会、

民主生活会相互批评意见

一、对党委书记的批评意见：

1.能统筹推进全镇工作，但对乡镇发展的长远规划不

够明确，应该更加注重往 XX

发展，避免作出一些过于宏

观而难以落地的决策。

2.对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注

工作任务的安排和完成情况，而对干部们的思想动态、工作

压力和职业发展规划等方面关注不足，需要更加注重多渠道

考察干部，避免单一的评价方式，确保选拔出真正有能

力、有担当的干部。

3.因工作繁忙等原因，与基层群众的沟通不够密切，

建议深入践行“四下基层”要求，进一步了解群众需求、诉

求。

4.在重大决策上虽然一直秉持着科学决策的态度，但

偶尔可能由于时间紧迫等原因，与部分班子成员的交流不

够充分，导致一些决策在执行过程中遇到一些理解和配合

上的问题。在沟通的范围上还可以再扩大一点。

5.在党风廉政建方面还可以加强，对一些重点领域和

关键岗位的监督还可以更加严格。

6.基层党建工作中存在“轻抓浅管”的现象。例如，对党

建深层次问题和党员、群众关注的热点难点问题，缺

乏“深

挖细究”的态度，解决措施未能直击问题要害，党建工作

推动力显得不足。

二、对乡镇长的批评意见：

1.在推进工作钟偏重执行力，可以更加注重创新思

维，多听取好的意见。比如在招商引资方面，方法相对传

统，对一些新兴产业和创新型企业的吸引力不足。

2.在推动工作落实上，存在“重部署、轻实效”的问题。

例如，对已安排的工作，监督检查与跟踪问效不足，部分

任务仅完成表面推进，缺乏实质性的结果导向，未能充分

实现 “决策-落实-反馈”的闭环效果。

3.对干部队伍的激励机制建设还需进一步完善。例如在

一些重点工作中，对表现突出的干部激励不够及时和有

力，影响了干部们的工作积极性。

4.在面对复杂任务时，偶尔显现畏难情绪，工作作风

中存在“差不多”思想。例如，对部分工作的要求未能达

到“高标准”，更注重完成数量而非提升质量，部分任务停

留在“过得去”的水平，缺乏“精益求精”的韧劲与魄力。

5.在对政府工作的监督落实方面，还需要更加严格。

例如对一些政府部门的工作执行情况，监督力度不够大，

可能会出现工作落实不到位的情况。

6.在廉政建设方面，对政府部门的廉政教育还可以进

一步加强。比如在一些重点领域和关键岗位，廉政风险防

控措施不够完善，可能会出现廉政问题。

三、对人大主席的批评意见：

1.在传帮带方面还可以做得更好，帮助年轻干部更快

地成长起来。

2.在民生项目的推进过程中，与人大代表的沟通交流还

可以进一步加强。比如在一些重大民生工程的决策过程中，

没有充分听取人大代表的意见和建议，可能导致项目在实施

过程中出现一些与群众需求不相符的情况。

3.在对政府工作的监督中，可以更加注重时效性。有

时候对一些重点工作的监督反馈不够及时，影响了工作推

进的效率。例如在项目建设过程中，人大监督的进度没有

与项目推进同步。

4.在与其他部门的协作配合上可以更加紧密。比如在党

建引领乡村治理的过程中，与组织部门的合作还可以进一

步深化，共同推动工作开展。

5.在对干部履职的监督方面可以发挥更大作用。利用人

大监督的权威性，对干部的工作表现进行更严格的监督。

6.在推动乡村产业发展等方面，可以组织代表调研献策，

为经济发展提供更多智力支持。。

四、对副书记的批评意见：

1.在理论学习中，更多关注与工作相关的内容，但对理

论性较强的知识“浅尝辄止”。例如，对党的思想体系缺乏深

入钻研，未能做到“学深悟透”，理论学习的内在驱动力不

足，未充分发挥理论指导实践的作用。

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摘要：

2024年度乡镇领导班子成员组织生活会、民主生活会相互批评意见一、对党委书记的批评意见：1.能统筹推进全镇工作，但对乡镇发展的长远规划不够明确，应该更加注重往XX发展，避免作出一些过于宏观而难以落地的决策。2.对干部队伍的关心关爱还不够全面深入，更多地关注工作任务的安排和完成情况，而对干部们的思想动态、工作压力和职业发展规划等方面关注不足，需要更加注重多渠道考察干部，避免单一的评价方式，确保选拔出...

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