市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料.docx

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市人社局 2024 年党支部支部班子组织生活

会对照检查材料

根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重

视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通

过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位

广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批

评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖

析。现将对照检查情况详细汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治理论学习流于形式，深度融合不足。

党支部虽能按时组织党员学习党的最新理论成果，但学习

方式较为单一，主要以集中学习时宣读文件为主，缺乏深

度互动讨论与思想交流。例如在学习习近平新时代中国特

色社会主义思想过程中，部分班子成员只是浅尝辄止，对

理论核心要义把握不准确，未能将理论与实际人社工作有

机结合。这使得在制定人社政策时，无法精准运用党的理

论作为指导，导致政策的针对性和可操作性大打折扣。二

是政治敏锐性欠缺，风险防控存在漏洞。对潜在的政治风

险和意识形态领域的问题反应迟缓，敏感度不高。尤其是

在网络舆论引导方面，存在明显短板。曾出现个别干部在

社交媒体上随意转发未经证

实的人社负面信息，而班子未能及时察觉并制止的情况，

这充分暴露了在意识形态风险防范方面的麻痹大意，维护

政治安全的主动性严重不足。三是党内政治生活缺乏严肃

性，监督作用难以发挥。党内政治生活中，批评与自我批

评环节存在避重就轻、浮于表面的问题。在民主生活会

中，个别成员对他人的批评轻描淡写，自我批评也只是泛

泛而谈，未能触及问题实质。这导致党内监督无法有效发

挥作用，一些违反政治纪律的苗头性问题未能及时得到纠

正，对党的团结统一造成了不利影响。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一

是党性锻炼方式单一，缺乏实际成效。当前，党性教育活

动形式较为刻板，多局限于集中学习文件、观看教育片，

缺乏创新性与吸引力，难以激发党员的参与热情。部分班

子成员对党性锻炼重视不够，参与积极性不高，在主题党

日活动中表现敷衍。这使得党性修养难以融入日常工作与

生活，导致在面对利益诱惑时，部分党员容易丧失党性原

则。二是纪律执行宽松软，制度权威性受损严重。对纪律

制度的执行不够严格，存在宽松软的现象。在工作纪律方

面，对于个别干部迟到早退问题未能及时严肃处理，考勤

制度形同虚设；在财务纪律方面，预算执行缺乏刚性约

束，超预算列支办公用品费用的情况时有发生。这反映出

部分党员干部对纪律制度缺乏敬畏之心，执行力度亟待加

强。三是工作作风不扎实，形式主义现象依然存在。工作

中存在形式主义倾向，制定人社工

作计划时，过于注重文件的起草与传达，而对基层实际执

行情况的调研指导严重不足，致使部分工作在基层难以落

地实施。面对困难任务，部分班子成员缺乏攻坚克难的勇

气和担当精神。例如，在推进人社信息化建设时，因部门

协调难度较大就停滞不前，未能切实履行应尽职责。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是创新意识淡薄，工作方式方法陈旧。习惯

按部就班开展工作，对新政策、新技术、新方法的学习和应

用不够积极主动。以就业服务工作为例，面对互联网招聘等

新兴模式，未能及时转变思路，探索创新服务方式，仍过

度依赖传统招聘渠道与手段，导致就业服务的效率和质量

难以提升，无法满足求职者和用人单位日益多样化的需

求。二是担当精神弱化，推诿扯皮现象时有发生。在处理复

杂问题时，部分班子成员存在推诿扯皮的现象。在解决企业

职工养老保险历史遗留问题时，由于涉及多个科室职责，

相关班子成员未能主动协调，导致问题长期得不到解决，

严重损害了职工的切身利益。这凸显出在关键时刻，部分

班子成员担当作为的勇气不足，责任意识亟待强化。三是

改革魄力欠缺，畏首畏尾不敢突破。在推动人社领域改革

创新时，虽有想法但缺乏实际行动。由于惧怕改革风险和

失败，缺乏大刀阔斧推进改革的决心和魄力。在探索事业

单位人事制度改革时，提出的创新举措在试点推广过程中

遭遇阻力后，便迅速放缓改革步伐，致使改革成效不明

显。

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标签： #对照检查

摘要：

市人社局2024年党支部支部班子组织生活会对照检查材料根据上级党组织的部署安排，市人社局党支部高度重视本次组织生活会，秉持严谨认真的态度，精心筹备。通过深入、系统地学习党的先进理论知识，多渠道、全方位广泛征求意见建议，以严肃负责的态度开展批评与自我批评，对党支部目前存在的问题进行了全面梳理与深刻剖析。现将对照检查情况详细汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一...

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