局2025年民主生活会“四个带头”发言材料.docx
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局 2025 年民主生活会 "四个带头" 发言材
料
根据此次民主生活会要求，现对照检查如下：
一、查摆的问题
（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统 一方面
1.政治站位不够高。 能够深刻领会“两个确立”的决定
性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规
矩， 自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党
中央保持高度一致。但反思自己在工作中， 还没有深刻理
解 当前国际国内复杂形势，对 X 行业发生深刻变革的研究
和准 备不足， 导致在想问题、作决策时，缺乏大局意识，
习惯从 X 发展需要出发，过多关注本行业本领域的实际问
题， 从政 治和全局的高度把握上级决策部署相对不足， 谋
划、推动工 作还有欠缺。
2.政治敏锐不够强。 作为意识形态工作第一责任人， 抓
工作的力度还不够大， 虽然建立了舆情处置小组， 定期摸排
网络上的舆情信息， 多次开会强调接访注意事项、舆情处置
效率等问题， 但在 工作中还是把更多精力放在了经济指
标、 行业转型等业务工作上， 在阵地建设管理、风险隐患
排查、 人员教育管理等方面， 更多依靠分管领导抓落实，
沉下身子
1
研究具体问题比较少，管用的措施办法不够多。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1.党性修养有所放松。 随着年龄增长， 感觉党性修养
已 经比较成熟， 有时放松了对自己的严格要求。比如， 在
学习 党的理论知识上， 只是按时参加集体学习， 自学时间
相对较 少， 学习的深度和广度都不够。在参加党内政治生
活上， 有 时存在“走过场”的现象， 没有真正把自己摆进
去。与党员 干部谈心谈话、沟通思想不够深入， 提醒建议
多、直面问题 少，“红脸出汗”还不够。
2.纪律意识有所淡薄。 虽然能够严格遵守党的纪律规
矩， 但在一些细节上还存在疏忽。比如， 在参加一些会议和
活动 时， 有时存在迟到早退的现象， 虽然事出有因， 但也
反映出 我对纪律规矩的重视程度不够。在面对工作压力和外
部挑战 时，有时会出现执行不到位的现象，尤其是在作风建
设方面， 没有时刻提醒自己从党性角度审视和处理问题， 导
致下属单 位出现作风问题。
3.工作作风有所漂浮。 面对 X
工作的新形势新要求，
缺 乏思考和调研， 对上级关注、群众关心的工作干得多，
建章 立制、管长远的工作干得少， 有时还习惯于凭经验办
事， 特 别是面对一些深层次矛盾和复杂问题， 往往依赖个
人主观经 验， 主动向上级领导和身边同事交流学习少， 特
别是遇到任 务多、压力大的时候， 情绪容易急躁， 没有注
意调动集体的 主观能动性，造成一些工作没能达到群策群
力的效果。
2
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面
1.狠抓落实不够到位。 敢于直面矛盾问题， 攻坚克难
完 成了 X 等重点工作任务。但还存在布置多、检查少， 电
话调 度、会议指挥等问题， 深入了解企业、群众的实际困
难做得 还不够， 对一些事项满足于安排了、推动了， 缺乏
一抓到底 的韧劲。特别是在 X 上，缺乏应有的担当，靠前
一步做得不 够， 界限意识还比较强， 上访群众数量多， 造
成了工作被动 局面。
2.联系群众不够紧密。 工作中由于时间紧、任务重， 听
汇报多， 带着问题与群众面对面交流少， 对深层次矛盾问题
掌握还不详细， 虽然在各类会议上多次强调了要下大力解决
群众诉求， 降低投诉率， 但还是缺少管用实用的措施办
法， 关于物业服务、房屋质量等方面的投诉量还比较大。
3.创新精神不够突出。 工作中有时过于求稳， 缺乏创
新 意识。比如， 当前 X 领域面临转型升级的关键时刻，对
新质 生产力、 X
等新概念研究得不深不透， 更多精力放在
了经济 指标、项目建设、民生保障等常规工作中，结合 X
实际提出 创新性的思路和举措还不够多，工作成效还不明
显。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
1. 落实主体责任有差距。 作为全面从严治党的第一责任
人， 我能够认真履行职责， 但在抓工作的力度和效果上还
有 差距。比如， 虽然将党风廉政建设工作列为年度重点工
作，
3
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局2025年民主生活会“四个带头”发言材料根据此次民主生活会要求，现对照检查如下：一、查摆的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.政治站位不够高。能够深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，带头严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但反思自己在工作中，还没有深刻理解当前国际国内复杂形势，对X行业发生深刻变革...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：24.6KB
格式：DOCX
时间：2025-04-16
