2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）.docx

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2024 年民主生活会、组织生活会对照检查

“ ”

根据市委《关于召开 2024

年度民主生活会的通知》有关

要求和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”政

治标尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风推

进自我革命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开

门纳诊问效、对标检视革新四维闭环体系，形成学思用贯

通、知信行统一的政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话 32

场次，实现班子成员、基层干部、服务对象三个全覆盖；建

立问题溯源、责任穿透、整改闭环三维清单，系统梳理出

政治站位、宗旨意识、履职效能、纪律作风等四大类 16 项

突出问题。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是理论武装温差显现，知行合一尚有差距。

习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在物理反

应有余而化学反应不足现象，虽能按时参加中心组学习、

完成规定书目阅读，但未能将新发展理念转化为破解发展

难题的金钥匙。如在编制区域产业规划时，对双碳战略的

深层逻辑把握不深，导致传统产业转型升级方案与绿色低

碳要求存在时空

错位，如同手持北斗导航却仍走传统路径。二是政治敏锐温

差凸显，见微知著能力欠缺。在意识形态领域斗争中缺乏草

摇叶响知鹿过的敏锐性，面对网络空间暗流涌动的舆情风

险，存在雷达灵敏度不足问题。例如某次政策解读被断章取

义传播时，未能第一时间识别其温水煮蛙式渗透本质，在

舆论引导关键窗口期错失主动，反映出政治判断力尚未达到

一叶知秋的境界。三是团结引领温差显露，凝心聚力成效

不彰。在团队建设中存在物理叠加向化学融合转化不畅的短

板，面对个别同志各吹各的号现象，缺乏交响乐团指挥的

统筹能力。如在重大项目论证会上，对非建设性意见未能及

时引导转化，导致团队智慧未能形成聚变效应，如同精密齿

轮组间缺少润滑剂，影响整体运转效能。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

业务优先与党性为本的价值冲突。在日常工作中存在重业务

轻党建的倾向，将组织生活视为选修课而非必修课。参加主

题党日活动时，存在身在心不在现象，对延安精神、西柏坡

精神的时代价值领悟不深，如同参观红色教育基地却只拍照

不留心，未能将精神养分转化为干事创业的内生动力。二是

底线思维与侥幸心理的行为悖论。纪律执行存在弹簧门现象，

对规章制度选择性遵守。如请假报备制度执行存在先斩后奏

的变通做法，看似提高效率实则破坏规矩，这种蚁穴溃堤式

的隐患，折射出纪律意识从高压线退化为低压带的危险倾向。

三是调研足迹与决策依据的转化断点。基层调研存在三多三

少现象。走经典路线多、随机暗访少，听汇报材料多、群众

对话少，收集问题多、跟踪解决少。如在乡村振兴调研

中，对特色产业发展瓶颈分析停留在表象，未能像 CT 扫

描般透视深层症结，导致对策建议治标不治本。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是攻坚克难魄力值与改革要求的落差。面对

跨部门协调的硬骨头，存在绕道走的畏难情绪。如在智慧城

市建设项目推进中，因顾虑部门利益藩篱而迟疑观望，错失

政策窗口期，如同战场指挥员在总攻时刻逡巡不前，致使

改革红利未能充分释放。二是创新突破敏锐度与时代脉搏

的落差。数字化转型中存在新瓶装旧酒现象，对区块链、

元宇宙等新技术应用研究不深。如开发政务 APP 时仍沿

用传统架构，未能实现数据多跑路、群众少跑腿的质变，

如同 5G 时代仍使用 2G 思维，导致服务效能提升遭遇天

花板效应。三是廉洁自律标准线与全面从严的落差。在政

商交往中虽能守住大节，但对温水煮蛙式围猎警惕不足。

如对合作单位节庆赠送的文创礼品存在盛情难却心理，这

种小节无害论的认知偏差，折射出廉洁防线从铜墙铁壁向

透风竹篱退化的风险。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任

认知的角色偏差。存在全面从严治党是书记工程的认知误区，

将监督责任片面归咎纪检部门。如在廉政风险防控中，未能

主动将业务工作与党风廉政建设同部署同落实，如同足球队

员只专注进攻忽视防守，导致责任链条出现断点。二是监督

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标签： #对照检查

摘要：

2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我严格对标“四个带头”政治标尺，以刮骨疗毒的政治勇气和抓铁有痕的实干作风推进自我革命。通过构建系统研学夯基、深入调研破题、开门纳诊问效、对标检视革新四维闭环体系，形成学思用贯通、知信行统一的政治自觉；采取层级穿透式谈心谈话32场次，实现班子成员、基层干部、服...

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