关于开展干部队伍“严管厚爱结合、激励约束并重”专项活动实施方案

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关于开展干部队伍“严管厚爱结合、激励约束

并重”专项活动实施方案

为贯彻落实市委组织部在全市集中开展干部队伍“严管厚爱

结合、激励约束并重”专项行动部署要求，提升本单位干部队伍

管理水平，营造良好政治生态，激发广大干部干事创业精气

神，特制定本单位干部队伍“严管厚爱结合、激励约束并重”专

项活动工作方案。现就有关事项通知如下：

一、目的意义

强化党管干部原则，树牢“严管就是厚爱”工作理念，坚持

目标导向与问题导向相统一，紧扣落实干部日常管理主体责

任，狠抓干部队伍政治建设、能力建设、监督约束和考核奖

惩，着力解决干部日常管理“宽松软”和干部“敢拼会赢”精神有

所弱化、工作作风“慵懒散”的问题，推动党工委在干部日常管

理中责任更加明晰、制度更加完备、方法更加科学、导向更加

鲜明，健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理

制度体系，切实提升干部管理整体效能，为我市勇当全方位推

进高质量发展超越主力军提供坚实组织保障。

二、主要任务

（一）抓责任落实。健全完善党工委定期分析研究干部队

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伍日常管理工作机制，强化主要领导主导主责作用，推动班子

成员履行“一岗双责”，切实做到干部管理和业务工作“两手抓、

两促进”，着力解决领导班子对干部日常管理不重视、不想管、

不敢不管、当“老好人”等问题。

（二）抓政治建设。深化干部队伍政治教育和政治训练，

持续开展党规党纪和法纪教育，深入推进干部职业道德建设，

推动干部自觉提高政治站位，增强纪律意识和规矩意识，提升

事业心和责任感，着力解决干部组织观念淡薄、敬业心不强、

工作不服从安排、斤斤计较等问题。

（三）抓能力提升。科学统筹干部培训安排，丰富干部教

育培训形式，注重加强干部岗位培养和实践锻炼，落实干部交

流有关规定，营造自我学习、自我加压、自我提升的浓厚氛

围，不断增强干部履职能力和干事本领，着力解决干部能力不

足、遇事推拖绕躲、不能有效履职等问题。

（四）抓监督约束。坚持依法依规管理，严格执行个人有

关事项报告、请销假、因私出国（境）审批等制度，注重抓早

抓小，加强对干部苗头性、倾向性问题的及时提醒和帮扶转

化，着力解决日常管理制度不完善、不落实或落实不到位等问

题。

（五）抓考核奖惩。完善考核工作机制，加强平时考核、

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年度考核、专项考核工作及其结果运用，统筹落实谈心谈话、

健康体检、带薪休假等人文关怀制度，加强先进典型选树，建

立后进淘汰机制，推动干部“能上能下”成为常态，鲜明树立奖

优罚劣导向，着力解决人情干扰、论资排辈、“干多干少一个

样”等问题。

三、方法步骤

集中 3个月时间，按照“查、改、评、提”四个步骤分阶段

开展专项活动，具体安排如下：

（一）对照查摆阶段（10 月上中旬）

领导班子成员和各科室负责人对照市委组织部《党委（党

组）干部日常管理责任清单》，以及市委巡察反馈的干部管理

方面存在问题，对责任范围内干部日常管理工作情况进行系统

梳理和全面自查，形成自查情况和问题清单，并通过班子专题

研讨、干部民主评议、个人查摆剖析等方式形成本单位干部日

常管理自查问题清单。

（二）问题整改阶段（10 月中旬至 11 月中旬）

领导班子成员和各科室对照自查问题清单进行整改。党工

委重点从工作机制、制度建设、管理方式等层面着手，制定整

改措施、抓好整改落实。干部个人重点通过加强思想动员、组

织制度学习、认领整改任务、开展帮扶教育等方式，切实改进

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—1—公文阁——公文写作之家、体制人加油站、材料每天更新www.gwg365.cn关于开展干部队伍“严管厚爱结合、激励约束并重”专项活动实施方案为贯彻落实市委组织部在全市集中开展干部队伍“严管厚爱结合、激励约束并重”专项行动部署要求，提升本单位干部队伍管理水平，营造良好政治生态，激发广大干部干事创业精气神，特制定本单位干部队伍“严管厚爱结合、激励约束并重”专项活动工作方案。现就有关事项通知如下：一、目的意义强化党管干部原则，树牢“严管就是厚爱”工作理念，坚持目标导向与问题导向相统一，紧扣落实干部日常管理主体责任，狠抓干部队伍政治建设、能力建设、监督约束和考核奖惩，着力解决干部日常管理“宽松软”...

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