人才工作调研报告范文3篇

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x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）

一、基本情况

20xx 年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人

才x人。通过高层次人才公开招聘 x人，外县调入 x人。其中

教育系统招聘 x人、卫生系统招聘引进 x人、其他单位招聘引

进x人。截至目前，已解聘 x人，实有在编在岗 x人。实有在

岗人员中，副科级领导 x人、四级主任科员 x人、中级职称 x

人、九级职员或初级职称 x人。

二、有关政策

我县高度重视人才工作，20xx 年，县委、县政府印发了

《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次

和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接

引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应

聘来 x就业人员，按博士 x万元、硕士 x万元标准给予综合补

助奖励。通过柔性引才、刚性引进落户到我县事业单位工作并

签订 x年以上聘用合同的急需紧缺专业人才，优先纳入编制管

理，签订合同后可直接确认为专业技术初级或中级任职资格。

岗位工资待遇执行对应专业技术职称最高档。按有关政策规定

优先享受保障性住房。晋升中、高级专业技术资格可不受单位

岗位和名额限制，优先予以评定和聘用。我县严格贯彻执行政

策措施，全力实施了高层次人才引进工作。

三、面临问题

1、人才引进难度较大。从20xx 年事业单位高层次人才招

聘情况来看，公告发布招聘计划 x个，仅有 x人报名，参加面

试前 x人放弃，体检考察后仅有 x人符合聘用条件。从专业设

置分析，各单位上报的专业为大众所学学科，设置有中国语文

文学、数学、物理学、地理学、马克思主义理论、计算机科学

与技术、中国史近 x个大类 x余个专业，x中学招聘 x人，仅

有x人报名；职教中心招聘 x人，仅有 x人报名；工业集中区

招聘 x人、x初中招聘 x人，均无人报名。由此可见，研究生

及以上高层次人才大多选择在外发展，回县人员少，引进难度

大。

2、发展空间范围较小。一方面自身准备不充分。虽然出

台有高层次人才晋升中级专业技术资格可不受单位岗位和名额

限制，但个人未及时准备职称认定（晋升）相关资料导致无法

开展职称晋升工作；另一方面组织关心力度不够。招来即用，

未针对高层次人才特点发挥高层次人才专业和学术特长，未积

极提供进一步发展的平台和空间。2014 年以来招聘引进的高

层次人才，除x人改行调入行政系统得到组织提拔、x人晋升

中级职称外，其余 x人仍处在岗位的最低等级。

四、建议意见

我县虽出台了《x县吸引人才人口若干政策措施》，对引

进人才工作给予了一定政策支持，但同周边县（区）相比，支

持力度还有待加强。一是在政策层面上需进行调整，制订出台

更多配套支持政策，大力吸引人才向我县聚集，为我县经济社

会高质量发展提升人才支持。二是在工作生活上及时予以支持，

用人单位要加强高层次人才的管理、培养，按要求优先享受保

障性住房，及时兑付工资福利待遇，指导参加培训提升、职称

晋升、岗位聘用等，努力提高其工作业务能力和水平。三是在

个人发展上给予关心关注，组织上要积极将符合条件的招聘人

员优先推荐各类评优树模、职称晋升，表现优秀的按照相关要

求优先提拔使用。

关于全市人才工作情况的调查报告范文（2）

按照市人大常委会工作安排，x月上旬，市人大常委会组

成以萧菡副主任为组长的调研组，先后深入x县、x县、x区和

x经济技术开发区、市人社局、成纪药业等单位及企业，采取

座谈交流、听取汇报、翻阅资料、专题走访等形式，就全市人

才工作进行了调研。现将有关情况报告如下：

一、全市人才工作情况

近年来，市政府及其职能部门认真贯彻落实省委、省政府

关于加快推进人才工作创新发展的政策措施，积极推进人才发

展机制创新，统筹推进各类人才队伍建设，全市人才工作取得

了明显成效。

（一）加强领导，人才队伍不断发展壮大。一是加强组织

协调。成立人才工作领导小组，定期研究部署人才工作，解决

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摘要：

x县高层次人才招聘引进工作的调研报告范文（1）一、基本情况20xx年以来，x县共招聘引进硕士研究生及以上高层次人才x人。通过高层次人才公开招聘x人，外县调入x人。其中教育系统招聘x人、卫生系统招聘引进x人、其他单位招聘引进x人。截至目前，已解聘x人，实有在编在岗x人。实有在岗人员中，副科级领导x人、四级主任科员x人、中级职称x人、九级职员或初级职称x人。二、有关政策我县高度重视人才工作，20xx年，县委、县政府印发了《x县吸引人才人口若干政策措施》，事业单位急需的高层次和紧缺人才，按照公开招聘的规定和程序，可单独招聘，直接引用。通过柔性引才到国家“双一流”高校进行公开招聘，对应聘来x就业人员，...

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