人才工作典型经验交流材料

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人才工作典型经验交流材料

近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引

才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富

有特色的人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著

成效。2020 年以来，先后柔性引进院士 2名，引进培养国家

级人才 2名、省级人才 38 名、高技能人才 1367 名、各类优

秀青年人才 5316 名。 2021 年人才工作考核居全市首位。

2022 年申报国家级人才 4名、泰山工程人才 11 名，申报数量

和质量均居全市前列。

一、加强党的领导，彰显“真心爱才”

一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，

县委书记和县长任双组长，成员单位扩充到 26 家，健全工作

推进机制，形成人才工作“由党领导、组织牵头、部门参与、齐

抓共管”的大格局。

二是政策支持“全方位”。研究出台《加强党委联系服务专

家工作意见》《实施“人才兴阳”行动激活人才制度效能意见》

等文件，制定 11 方面 39 条举措，贯穿人才引进、培养、评价、

使用、激励、服务全过程。

三是主动引才“大力度”。县委、县政府主要领导轮流带队

赴京津冀、长三角等发达地区开展“双招双引”工作，坚持招才

引智与招商引资齐头并进。成立 4个“双招双引”工作专班和 3

个驻外办事处，常态化开展人才招引工作。三年实施县乡两级

书记抓人才项目 57 个，人才工作真正实现“项目化”推进、“清

单化”管理。

二、对标发展需求，靶向“精心引才”

一是坚持“以企引才”。发挥 173 家规上工业企业优势，组

建人才政策“三遍访”工作组深入企业，送惠企政策上门。新凤

祥集团引进外籍食品行业专家，获批省级离岸创新人才，实现

全市零的突破。

二是坚持“以产引才”。围绕做大做强塑胶产业，推动俄罗

斯工程院院士、重庆大学长江学者胡少伟教授合作成立“山东东

信管道科技研究院”，胡少伟教授安排 6名在读博士和 5名在读

硕士研究生常驻企业开展科研合作，已申请发明专利3项、取

得软件著作权3项。

三是坚持“以才引才”。通过中央和省市级媒体积极推介**

引才政策和引才成功案例，逐步形成“以才引才、以才聚才”的

良性循环。2020 年引进中科院院士李永舫团队在波米科技有

限公司建立院士工作站，2021 年该公司又成功引进 1名外籍

专家获得国家海外高层次人才认定。

四是坚持“优才引进”。聚焦企事业等领域，实施“菁英有约·

人才飞阳”优秀青年人才引进计划，通过组织和参与名校人才直

通车等招引对接活动，2022 年上半年引进博士3人、硕士及

“双一流”本科生 173 人、海外留学人员 12 人，有力充实县域

人才后备资源。

三、坚持产才融合做到“贴心育才”

一是搭建高能级平台。培植4个省市特色产业集群，培育

国家级绿色工厂3家、国家级专精特新“小巨人”企业 2家、省

级专精特新中小企业 17 家、省级瞪羚企业 5家、新增高新技

术企业 28 家；在全市率先实现规上规下企业研发机构全覆盖，

全县拥有90 个市级以上创新平台，其中国家级平台6个、省

级平台45 个。

二是厚植人才培育沃土。借助国家省市县四级人才工程培

养体系，党委政府和企业共同为人才提供施展才能的机会，引

导企业建立培养激励体系，太平洋光纤光缆有限公司技术总监

孟昭立获评“全国技术能手”称号，成立国家技能大师工作室，

享受国务院特殊津贴；返乡创业青年鸿运牧业有限公司总经理

薛景霞获评“全国乡村振兴青年先锋”。

四、创优人才生态实现“暖心留才”

一是推进人才服务机制大改革。完善“互联网+政务服务”，

实现人事人才等 105 项业务“一窗通办”，高技能人才认定等 19

项业务“网上办”，为高层次人才提供医疗保健等“一揽子”标准

化服务。

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摘要：

人才工作典型经验交流材料人才工作典型经验交流材料近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著成效。2020年以来，先后柔性引进院士2名，引进培养国家级人才2名、省级人才38名、高技能人才1367名、各类优秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申报国家级人才4名、泰山工程人才11名，申报数量和质量均居全料列。一、加强党的领导，彰显“真心爱才”一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，县委书记和县长任双组长，成员单位扩充到26家，健全工作推...

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