村级党组织“三年行动计划”工作汇报

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村级党组织“三年行动计划”工作汇报

今年以来，××市深入贯彻落实全省村级党组织“分类推进

整体提升”三年行动计划，坚持科学谋划、分类施策，区分“强

基”“创优”“示范”三种类型村，聚焦问题补短板、健全机制促提

升、示范引领树品牌，着力推动全县基层党组织全面进步、全

面过硬。

一、聚焦后进抓“强基”。坚持问题导向，深入分析摸排，

精准靶向施策，补齐短板弱项。一是全面托清底子。以开展“后

进班子百村攻坚”为契机，由乡镇党委书记带队，成立 14 个调

研组，开展“起底式”大调研，摸排梳理突出问题 6大类 15 小项，

确定 24 个后进班子，全面托清底子，逐村建立台账。二是健

全工作机制。建立“抓班子、抓场所、抓增收、抓服务、抓自治，

提升组织力”的“5＋1”工作机制及“月考核、季观摩、半年评估、

年底验收”跟踪问效机制，每月一考核，每季度一观摩，考核结

果与绩效报酬挂钩。三是强化扶持保障。县财政按照每村 20

万元的标准予以资金扶持，用于创办好项目，发展壮大村集体

经济。充分发挥第一书记、帮包单位资源优势，整合资金

1350 余万元，新建提升村级活动场所 14 处、安装路灯 500

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盏、疏通下水道 24000 余米、修整路面 8500 余米、栽植绿化

苗木 30000 余株，让村庄换“新颜”，为后进添“动能”。

二、聚焦中间促“创优”。坚持系统发力，健全工作机制，

激发内生动力，助力晋位升级。一是建立动态预警机制。将全

县农村基层党组织纳入县级平台管理，完善村级信息台账，线

上实时监控季度工作排名、班子成员履职、发展党员、集体增

收等情况，对出现主职干部缺职1个月、2年不发展党员、年

中集体收入不足 5万元等情形的，及时预警提示，并逐村明确

帮包责任人，及时靠上解决。二是建立教育培训机制。举办“小

班额、精准化”培训班6次，组织支部书记“上讲台”等活动 186

次，组织 184 名村党支部书记参加专科以上学历教育，提升村

干部综合素质和工作本领。三是建立结对帮带机制。将全县

243 个党组织书记未纳入专业化管理的中间村分为班子有潜力、

发展存短板两种类型，对班子有潜力的，由县委组织部提级管

理，严格落实“一对一”帮带措施，全面提升村级班子战斗力；

对发展存短板的，为每个村选配 1名帮包干部，每月至少到村

现场办公1次，帮助理清发展思路，引导创办好项目，助力强

村富民。

三、聚焦先进强“示范”。坚持典型引路，强化示范带动，

培育特色品牌，推动全面开花。一是推动示范点提质增效。对

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2021 年以前创建的 74 个县级以上党建示范点开展“回头看”，

符合持续提升条件、示范作用发挥明显的，最高给予20 万元

奖励；对 2021 年以来创建的党建示范点，开展“特色党建、集

体增收、乡村治理”等主题“擂台比武”，表现突出的，最高给予

5万元奖励。二是强化典型培育力度。严格落实农村干部全周

期专业化管理机制，从“兵支书”“90 后”支书等群体中优选87

名素质高、干劲足、能力强、群众认可的村级带头人进行重点

培育，优先推荐参评“乡村振兴好支书”“践行沂蒙精神好干部”

等，激励村干部担当作为、干事创业。三是持续擦亮工作品牌。

持续深化党支部领办合作社工作，通过农发集团注资、县村联

建、土地托管、国企混改等方式，推动集体增收、群众致富，

目前村均年收入达到 10 万元以上的 136 个，达到 30 万元以

上的 73 个；深化××“5A”考评，注册成立“新知青社”，搭建

“微愿××”志愿服务平台，构建“1＋14＋N”志愿服务体系，实

现行政村“微愿××”服务站全覆盖，今年以来，常态化开展“孝

老洗衣”“暖心食堂”“为老理发”等品牌志愿服务活动 840 次。

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