X局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况自查汇报
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X局关于选人用人巡视检查及领导干部担当
作为情况自查汇报
根据市委组织部《关于当好迎接选人用人专项巡视检查
的通知》要求，市政府某局仔细开展选人用人工作自查自
纠，并延伸开展领导干部六次方面的担当作为情况自查。
现将具体情况汇报如下：
一、选人用人工作情况
201X 年X月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，
市政府某局快速查漏补缺，扎实开展问题整改，并仔细根
据有关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气
正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。
（一）严格按规定选拔配备干部。201X 年以来，市政
府某局科级干部选拔任用工作严格根据《党政领导干部选
拔任用工作条例》与《全市市级部门科级领导干部选拔任
用与管理办法》规定程序组织实施。201X 年XX 月，按照
调整后的“三定方案”，对 XX 次内设科室的负责人进行了轮
岗调整，并报市委组织部备案，实现职能与人员的进一步
优化。201X 年XX 月，选拔 XX 同志任 XX 科副科长；
201X 年XX 月，选拔 XX 同志任 XX 科科长，晋升 XX 同志
为主任科员，调整 XX 科副科长到 XX 科任副科长并主持工
作。在以上干部选拔调整中，市政府某局都成立了干部选
拔任用工作领导小组（选拔工作完成后即撤销），严格根
据有关规定与动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨
论决定、公示、任用、备案等程序进行，纪检监察全程监
督，未曾收到任何形式的反映与举报，实现了依法依纪、
程序合规。
（二）开展“三超两乱”专项治理。仔细推动“三超两
乱”专项整理及“回头看”工作，根据市委机构编制委员会
《关于市政府某局机构编制事项调整的批复》，强化核定
职数自查清理。市政府某局内设机构为 XX 次科，核定行政
编制 XX 名，其中主任 XX 名、副主任 XX 名，正科级领导
职数 XX 名、副科级领导职数 XX 名。现实行政人员 XX 名，
其中主任 XX 名、副主任 XX 名、调研员 XX 名，科级领导
XX 名，非领导工作人员 XX 名，无超职数配备干部、超机
构规格提拔干部、超审批权限设置机构与擅自提升干部职
级待遇、擅自设置职务名称情况发生。
（三）深化巡察反馈问题整改。上一轮（201X 年XX
月）巡视检查后，市政府某局即成立专项整理工作领导小
组，制定《开展选人用人不正之风“5+1”专项整理工作实
施方案》、《专项整改“基层干部不作为乱作为等损害群众
利益问题”实施方案》，扎实开展选人用人不正之风“5+1”
专项整理工作。到目前为止，市政府某局无“拉票贿选”、
“违规任用干部”、“跑官要官”、“说情打招呼”、干部交流“三
种关系”、“干部档案造假”、“领导干部违规兼职”、“裸官”等
问题与现象发生。201X 年XX 月，市委第XX 巡察组对市
政府某局进行了巡察并反馈巡察意见，指出存在“干部选拔
任用程序不规范”的问题，经查主要是选拔一名科长中考察
材料不尽完善，对此，市政府某局高度重视，仔细实施整
改。对干部选拔任用、档案管理等情况进行了集中清查，
结果由党组研究讨论后，本着实事求是的原则，进行了规
范与完善。同时举一反三，结合开展“三超两乱”专项整理
“回头看”工作，进一步强化了局机关选人用人制度建设。
二、领导干部担当作为情况
通过开展领导干部不担当不作为专项整理，达到了早提
醒、早发现、早纠正的效果，未发现不作为不担当的情况，
市政府某局领导干部在贯彻落实十九大精神、抓工作落实
等方面进取作为、创新突破，保证了党中央决策安排落实
落地，工作成绩名列全省系统前列。
摘要：
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X局关于选人用人巡视检查及领导干部担当作为情况自查汇报根据市委组织部《关于当好迎接选人用人专项巡视检查的通知》要求，市政府某局仔细开展选人用人工作自查自纠，并延伸开展领导干部六次方面的担当作为情况自查。现将具体情况汇报如下：一、选人用人工作情况201X年X月接受上级干部选拔任用工作巡视检查以来，市政府某局快速查漏补缺，扎实开展问题整改，并仔细根据有关文件要求，着力健全完善长效机制，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。（一）严格按规定选拔配备干部。201X年以来，市政府某局科级干部选拔任用工作严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》与《全市市级部门科级领导干部选拔任用与管理办法...
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作者：公文写作
分类：日常工作
属性：6 页
大小：20.4KB
格式：DOCX
时间：2021-12-15
