××公司组织人事工作汇报
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××公司组织人事工作汇报
2021 年×月×日
巡察组各位领导:
根据××省公司党委第一巡察组工作安排,结合我公司实际,
现将××公司组织人事工作情况简要汇报如下。
一、基本情况
(一)组织人事概况
公司在册员工××人,其中管理人员××名,生产岗位××名。
其中:拥有管理和专业技术人员××人,大专以上学历××人,高级
职称××人、中级职称××人,高级技师××人,技师××人。公司
党委下设××个党支部,共有党员××名。
(二)机构设置情况
公司现有职能部门×个,业务中心×个,生产车间×个。具体
为:
职能部门:总经理工作部(党委办公室)、人力资源部(党委
组织部)、××××、××××、××××、××××、××××××、×
×××、××××、××××、××××。
业务中心:物资中心、后勤服务中心、××××、××××、×
×××。
生产车间:动力车间、化水车间、××××、××××、××××、
××××、××××××、××××、××××、××××、××××。
(三)干部配备情况
目前公司领导班子成员共×人,设置党委书记、董事长×人,
总经理、党委副书记×人,专职党委副书记×人,纪委书记、工会
主席×人,副总经理×人,总会计师×人。中层干部中,总师总助×
人、正科级×人、副科级×人。干部平均年龄××岁,整体老化和职
数超编的问题较为突出。
(四)干部调整情况
2018 年—2021 年7月,××省公司调整公司领导班子×人次。
公司内部提拔任用××人次,调整交流××次。有关选拔任用情况均
按要求向××省公司事前报告或事后备案。
二、主要工作情况
1.深入贯彻执行党的组织路线。公司在干部选拔任用工作上充
分树立“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的用人导向,按照“对党忠
诚、敢于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选好用好领
导人员,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。积极稳妥推进
干部、人事、制度建设,努力营造风清气正的选人用人环境,全面
加强干部人才队伍建设。
2.建立健全选人用人制度机制。2018 年以来,公司先后修订、
修编了《××公司中层管理人员暂行规定》、《××公司竞争上岗管
理办法》等制度共 17 项,使干部管理和选人用人制度体系更加完
善,促进干部队伍建设规范化、标准化。为合理使用××省公司下
达的干部职数和退出政策,公司制定了《关于实施干部“退二线”管
理的指导意见》,3年来干部退出××名,为后备干部培养提供平台。
3.规范干部选拔任用程序。公司党委坚持将干部选拔使用作为
“三重一大” 事项,严格执行《公司企业领导人员选拔任用工作规
范》相关程序,基于干部队伍实际状况和组织机构调整的需求,进
行中层干部选拔和交流。在党委会议上讨论任免事项时,始终坚持
主要领导末位表态制度,充分发扬了民主集中原则。
4.深化监督机制建设。持续强化干部选拔任用监督管理,纪委
书记全过程监督干部选拔任用工作,纪检监察部门在党委会决策前
介入选拔任用程序,避免了带病提拔现象的发生。公司对新提拔领
导人员坚持开展任前党风廉政建设知识考试和纪委书记谈话制度,
上好廉政教育第一课,筑牢领导人员的思想防线。
三、存在的主要问题
1.干部队伍年龄结构不合理,年轻干部培养、选拔任用不足。
公司中层干部平均年龄××岁,“80 后”年轻干部仅有××人,占比×
×%;50 岁以上××人,占比××%,梯队建设呈“倒金字塔”机构,
存在干部队伍断档风险。
2.少数领导干部责任担当意识不强,引领发展能力不足。通过
2019、2020 年度领导干部考核分析来看,领导人员普遍存在四个
能力不足“不敢为”、动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”的问题,
对企业改革发展构成制约。
摘要:
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××公司组织人事工作汇报2021年×月×日巡察组各位领导:根据××省公司党委第一巡察组工作安排,结合我公司实际,现将××公司组织人事工作情况简要汇报如下。一、基本情况(一)组织人事概况公司在册员工××人,其中管理人员××名,生产岗位××名。其中:拥有管理和专业技术人员××人,大专以上学历××人,高级职称××人、中级职称××人,高级技师××人,技师××人。公司党委下设××个党支部,共有党员××名。(二)机构设置情况公司现有职能部门×个,业务中心×个,生产车间×个。具体为:职能部门:总经理工作部(党委办公室)、人力资源部(党委组织部)、××××、××××、××××、××××、××××××、××××...
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作者:公文写作
分类:日常工作
属性:5 页
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格式:DOCX
时间:2022-01-02