年轻干部教育管理监督汇报:年轻干部教育管理监督工作汇报

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年轻干部教育管理监督工作汇报
今年以来,我市将“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理
监督的有力举措,制定《关于实施“青廉工程”护航年轻干部健
康成长的工作方案》,建立由市委领导、市纪委统筹、组织部
和团委主抓、各部门协同参与的工作格局,督促引导年轻干部
扣好廉洁从政“第一粒扣子”,跑好干事创业“第一棒”,有力有
效护航年轻干部健康成长。
一、培根铸魂,做好年轻干部“育廉文章”
一是“红色课堂”淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理
想信念作为“第一课题”,组织各级各部门党委(党组)通过专
题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活
动,开展具有针对性的理想信念教育,督促年轻干部深学细悟
习近平新时代中国特色社会主义思想,主动接受红色教育,及
时将学习成果切实转换为政治自觉、思想自觉、行动自觉。
二是“纪法课堂”明规矩。推进年轻干部纪法教育常态化制
度化,“纪法专题”在公务员初任培训、年轻干部专题培训、年
轻干部任前培训等各类培训班中必设,在全市各单位年轻干部
年度学习计划中必设,在年轻干部提拔任用任前考试中必设,
组织年轻干部积极参加纪法知识竞赛、演讲比赛等,切实增强
纪法意识。
三是“警示课堂”筑防线。坚持把警示教育融入日常、抓在
经常,采取参观市廉政教育馆、召开警示教育大会、观看警示
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教育片、组织现场庭审旁听及“廉洁青年说”主题沙龙等方式,
组织全市年轻干部开展“六个一”,即观看一部警示教育片、深
学一本警示教育读本、参观一次警示教育基地、参加一次警示
教育讨论、撰写一篇警示教育心得文章、进行一次廉政承诺,
引导年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。
二、监督护航,做好年轻干部“督廉文章”
组地”动监督式,紧盯提拔用干部后备人才库
部、模范干部等重点人员,紧盯层站所、学卫生院
重点单位,紧盯财务会计、行政审、行政法、招商
项目招标重点岗位,督促关主管部门和单位开展廉
政风险隐患大排查,建立单,实行销号管理。
二是开展突出问题“整顿”。通过分析我市年轻干部
典型找准问易发多发点精准策靶向施治,
划部小权”“不禁奢靡面问
治行动,采取督促单位自查、明察暗访督查、查等
方式,对有苗头倾向题的及时谈话提醒,对不收敛不收
严肃
三是开展动态跟踪“大监督”。督促关单位党组织和
通过谈话帮带、开展廉洁家访、干部家属
式,有计划、多维度地年轻干部“八小时以
交圈,经常性帮助年轻干部“枝剪叶”,年轻干部培
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健康向上兴趣爱好。对监督查中现的普遍性、突出
题,采取“一题一方案”的。定开展年轻干
分析成专题分析报告,用好纪
议书,督促关单位健全完善相关制度。
三、群策群力,做好年轻干部“护廉文章”
一是“任”强保障。把年轻干部教育管理监督入全
治党任务单、“一把岗双责
监督
展的有力举措,健全年轻干部教育管理监督体系,推动
实现教育引领有力、组织管理精准监督深入。
“ ”二是 家庭助廉 固后盾。市纪委监委、市妇联联合
涵养家传家廉活动,引导全市广党员干部、
职人员及庭成员重家教、守家训、正家风。组织新提拔年
轻干部配偶会、为年轻干部赠送廉政书籍年轻干
家属廉政视频征集播优秀廉政家书签订家
承诺、开展廉政家访多种形式,发挥家廉作用,引导
年轻干部庭成员好“廉内助”、好“幸福门”。
三是“厚爱激担当。党的十九大以来,全市纪
关查处并向检察机移送涉嫌职犯罪的“80”干部 45
以强烈震慑倒逼自我约束。坚持实“三个区分开来”,对年轻
干部的题线慎精准处置,健全完善容错纠错机制,对
问责和受处分的年轻干部,通过开展回访教育、谈话
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公文阁公文写作之家、体制人加油站www.gwg365.cn年轻干部教育管理监督工作汇报今年以来,我市将“青廉工程”作为加强年轻干部教育管理监督的有力举措,制定《关于实施“青廉工程”护航年轻干部健康成长的工作方案》,建立由市委领导、市纪委统筹、组织部和团委主抓、各部门协同参与的工作格局,督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,跑好干事创业“第一棒”,有力有效护航年轻干部健康成长。一、培根铸魂,做好年轻干部“育廉文章”一是“红色课堂”淬党性。坚持把教育引导年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”,组织各级各部门党委(党组)通过专题讲座、理论学习研讨会、主题党日、参观红色教育基地等活动,开展具有针对...

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作者:学习大国 分类:写作素材 属性:4 页 大小:14.68KB 格式:DOCX 时间:2022-11-23

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