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党课讲稿：帮助新闻工作年轻人扣好“第一粒扣子”

同志们：

最近，我与集团各单位、各部门“一把手”谈心谈话中，大家谈得

最多的话题之一就是加强年轻员工的培养，要帮助采编一线的年轻

人扣好职业生涯的“第一粒扣子”。年轻员工代表着 **的希望、**的

未来，近几年报社招聘了不少年轻人，无论是全媒体部门还是各地

分社，青年员工数量都有较大幅度提升，大家从人力资源部统计的

数据中就有直观感受。提升年轻人的业务能力，帮助青年编辑记者

迈好新闻道路第一步，既关乎年轻同志的成长成才，也关乎各个部

门的工作，关乎集团事业的发展。特别是我们强调和坚持内容为王、

精品立报，精品内容从哪里来？就从编辑记者的“生花妙笔”中来，

从一线同志的“长枪短炮”中来，从采编队伍的“看家本领”中来。只

有每位编辑记者，特别是年轻同志的业务强了，事业发展的基础才

能夯实，服务才会提升，精品才有源头。

加强年轻采编人员的“传帮带”，让年轻人在业务上少走弯路、尽

快成长，是在座全媒体部门主任及子报子刊、网端主要负责人的重

要职责。能不能带好队伍、培养好年轻人，可以说是衡量“一把手”

的一个重要指标。今年 3月，集团召开“一把手”谈心交流会，我提

出“一把手”要把培养年轻人作为盘活“棋局”的重中之重，切实当好

年轻人政治上的导师、业务上的导师、生活上的导师、品行上的导

师。今天，想借此机会再强调一下这个问题。同时，也请各位“一把

手”思考思考，我们为培养年轻人已经做了什么，还要继续做什么？

报社有着培养年轻人的好传统，我听一些同志提到**的老前辈，

他们当年对年轻记者业务上的严格要求、倾力指导至今让人十分感

佩。当前，应该说集团绝大多数单位、部门“一把手”是重视培养年

轻人的，也有一些感人故事、创新做法和良好成效。比如，**日报

编委会让新入职的编辑记者多岗位锻炼，中江网组织年轻采编人员

到特别报道队集中培训，江苏法治报给年轻记者“一对一”找导师、

举行迎新仪式，等等，都取得了很好的效果。但也要看到，仍有一

些“一把手”对此重视不够、付出不多、举措不实，主要存在七个方

面问题：

——有的“一把手”做“甩手掌柜”，觉得年轻人的成长是他们自己

的事情，事不关己高高挂起，年轻人成才不成才全靠“望天收”。

——有的“一把手”是“强将不屑带弱兵”，自己业务能力很强，觉

得哪个年轻人都不太满意，看哪个年轻人都觉得不放心，总想自己

“包打天下”。

——有的“一把手”存在带兵看亲疏的情况，喜欢的就多关心、多

给机会，不喜欢的有时候就晾在一边，不理不睬。

——有的“一把手”是有心无力，自己业务能力难以服众，说话不

够硬气，指导没有底气。

——有的“一把手”只重结果不看过程，只注重安排工作、分配任

务，不愿意多花时间、花心思为年轻人指点迷津、排忧解难。

——有的“一把手”强调客观原因，以年纪大、事情多、身体不好、

精力不够等理由推卸自己的责任。

——有的“一把手”在团结年轻人方面不够重视，有时一些举措容

易造成人际关系紧张、矛盾加深，不利于年轻人的健康成长。

上述这些想法和做法，可以说于年轻人成长成才有害无益，于

集团事业发展有害无益，于“一把手”自身工作也是有害无益，必须

彻底扭转过来，把培养年轻人的责任切实扛起来。

如何帮年轻记者扣好新闻业务“第一粒扣子”？习近平总书记在梁

家河度过了七年知青岁月。他总结自己在这片黄土地上闯过了“五

关”：跳蚤关、饮食关、生活关、劳动关，还有思想关。习近平总书

记的总结对我们很有启发，全媒体采编部门和各单位部门的“一把

手”，也要帮助年轻人好好“过关”。从工作实际和媒体发展看，主要

是十个方面的“关”：

第一，帮助过“融入关”

初入一个新单位，每个人内心都是忐忑的，以我个人经历来说，

当初从扬州大学调到扬州市委办，从扬州市委办到省委宣传部，从

省委宣传部到**日报，一开始我也对自己能做什么、说什么有所焦

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摘要：

党课讲稿：帮助新闻工作年轻人扣好“第一粒扣子”同志们：最近，我与集团各单位、各部门“一把手”谈心谈话中，大家谈得最多的话题之一就是加强年轻员工的培养，要帮助采编一线的年轻人扣好职业生涯的“第一粒扣子”。年轻员工代表着**的希望、**的未来，近几年报社招聘了不少年轻人，无论是全媒体部门还是各地分社，青年员工数量都有较大幅度提升，大家从人力资源部统计的数据中就有直观感受。提升年轻人的业务能力，帮助青年编辑记者迈好新闻道路第一步，既关乎年轻同志的成长成才，也关乎各个部门的工作，关乎集团事业的发展。特别是我们强调和坚持内容为王、精品立报，精品内容从哪里来？就从编辑记者的“生花妙笔”中来，从一线同志的“...

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