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职工队伍状况调研报告

为认真贯彻落实 x市总工会《2022 年x市职工队伍状况调查

方案》文件精神，x区总工会成立调研组，对全区职工队伍状况进

行了全面调研。本次调研，发动全区 x个街道工会、x个系统工会

和x个直属基层工会，围绕全区职工队伍总体状况、新就业形态劳

动者入会和权益状况、职工劳动经济权益状况、职工民主政治权利

状况、职工精神文化权益状况、职工技术技能素质状况、协调劳动

关系状况、本级工会组织建设状况、基层工会状况暨女职工队伍和

组织建设状况等 10 个方面开展，采用实地走访、开展随访、问卷

调查、查阅数据资料和档案的方式进行，比较全面地了解了全区职

工队伍状况。现将调研情况报告如下：

一、职工队伍总体状况

x区总工会下辖 x个街道工会联合会、x个系统工会联合会和 x

个直属企业工会，截至 2021 年底，共有工会会员 x人，建会单位

职工入会率超过 x％，其中女职工会员 x人，占比 x％，女职工占比

明显提高，得益于女职工委员会与工会委员会同时选举产生的工作

措施，以及社会服务行业的发展为女性提供的更多就业机会。职工

队伍素质方面，以街道和系统工会为模板进行了抽样调查。按年龄

结构划分，40 岁以下的职工会员约占会员总数的 x％，体现出职工

队伍年轻化的特点。按文化结构划分，专科以上学历职工占比达到

90％，职工受教育整体水平有大幅提升。按政治面貌划分，党员及

入党积极分子的职工占比达到 40％，党建引领的作用发挥显著，广

大职工对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推

动高质量发展，开启全面建设社会主义现代化国家新征程，有着强

烈的认同感和使命感。职工队伍结构方面，在工会统计年报数据的

基础上进行归纳。按单位类别划分，职工数量最多的前 3类依次为

私营企业、机关及各类事业单位、个体经济组织，其中私营企业建

立基层工会 x个、职工会员 x人，个体经济组织建立基层工会 x

个、职工会员 x人，机关及各类事业单位建立基层工会 x个、职工

会员 x人。按行业划分，职工数量最多的前 3类依次为服务业、公

共管理及社会组织、批发和零售业，其中服务业建立基层工会 x

个、职工会员 x人，公共管理及社会组织建立基层工会 x个、职工

会员 x人，批发和零售业建立基层工会 x个、职工会员 x人，而女

职工会员集中的行业是教育类，占比超过 x％。按地域划分，职工

数量最多的前 3个区域依次为 x街道、x街道、x街道，其中 x街道

建立基层工会 x个、职工会员 x人，x街道建立基层工会 x个、职

工会员 x人，x街道建立基层工会 x个、职工会员 x人，职工相对

集中于商圈、楼宇等区域。

二、新就业形态劳动者入会和权益状况

快递员总体状况，对全区 x个社区的 x名快递行业从业者进行

了抽样调查，快递员每周工作 6天，轮休 1天，休息休假情况比较

稳定；因行业性质需要经常加班，加班工资按 8元／时计算，平均

月收入在 7000 元左右，工资能够按月全额支付；与用工单位签订

正式的劳动合同，缴纳五险、没有公积金；能够平等享受城镇基本

公共服务、随迁子女平等接受教育、基本医疗卫生服务等；部分的

职工能够通过宣传、微信等媒介了解困难职工帮扶等相关政策。外

卖配送员总体状况，经调研了解，外卖实行区域化管理，按照10－

15 分钟配送半径范围划分，在每个规划的配送区域，储备 40－50

名外卖员；外卖员的平均年龄为 30 岁左右，90％以上为男性，高

中及以下学历占比 75％；外卖员与外卖平台单独签订劳动合同，平

均月收入在 10000 元左右；因行业性质，外卖员每日工作时长在

10－14 小时，但用餐高峰期外的时间比较灵活，由于劳动报酬与

接单数量挂钩，所以没有加班工资，但可自主选择休息或休假；通

过调研发现，有 47％的外卖员是受高收入激励而选择本行业，同时

近40％的外卖员为兼职，所以劳动关关系不稳定，社保缴纳情况和

建会入会情况并不乐观。

随着新就业形态的壮大，相关行业从业人员存在流动性相对较

大的特点，由于新就业形态多依赖于电商和网络平台，劳动力在行

业内流动频繁，所以打破了行政区域的管理模式，县区一级工会组

建工作对新就业形态劳动者的覆盖有一定的盲区和变量，建议在省

总统筹、市总推进、县区配合的模式下推进平台头部企业建会，势

必对促进企业发展、维护职工权益、构建企业和谐劳动关系、推动

行业高质量发展起到积极作用。

三、职工劳动经济权益状况

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摘要：

职工队伍状况调研报告为认真贯彻落实x市总工会《2022年x市职工队伍状况调查方案》文件精神，x区总工会成立调研组，对全区职工队伍状况进行了全面调研。本次调研，发动全区x个街道工会、x个系统工会和x个直属基层工会，围绕全区职工队伍总体状况、新就业形态劳动者入会和权益状况、职工劳动经济权益状况、职工民主政治权利状况、职工精神文化权益状况、职工技术技能素质状况、协调劳动关系状况、本级工会组织建设状况、基层工会状况暨女职工队伍和组织建设状况等10个方面开展，采用实地走访、开展随访、问卷调查、查阅数据资料和档案的方式进行，比较全面地了解了全区职工队伍状况。现将调研情况报告如下：一、职工队伍总体状况x区总...

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