国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算_公文写作素材大全_公文阁

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国有企业 2022 年上半年党建工作汇报和下半年工作打算
一、2022 年上半年党建工作特色亮点
一是恪守本色,助力打赢疫情防控阻击战
面对汹涌而来的疫情,支部第一时间成立临时保障团队,以支部为战斗堡垒
确保每个关键岗位、环节都有党员值守;以党员为攻坚核心,全体员工同舟共
,夜质量320 核算,开绿通道舱隔
点互感器 720 只。坚守彰显奋斗本色,并肩抗疫诠释担当。
二是稳扎稳打,自觉担当尽责履职见实效
发挥“岗区队”攻坚示范作用,全省首家试点集约化采抄一体运营模式,支委
牵头“智能**”与“**监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服
务队工作要求嵌入业务全链条,开展班组投诉风险点系统性分析,排查投诉风
险点 17 项,严控细节落实,提升客户服务感知。
三是严抓严管,勇于自我革命提升开新局
开展 2022 年廉政建设特色实践,深化廉政要求贯穿业务始终,以优良作风
保障高质量发展,扎实筑牢廉政防线。迎接**副主任、**集团督导调研,支部
“用情为民办实事”、“+党建”融合提升等方面创新做法和务实举措获充分肯定。
二、存在问题和差距
一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思考还不足。党建责任落实不到位
评价体系定性多、量化少,可操作性不强,没有激励约束机制还不够有效,需
要进一步深入分析党建工作评价中的“得分点”与“失分项”,全面优化党建、纪检
工作机制,提升工作质效,支撑公司“中国特色”党建统领新高地建设。
二是思治教育力度还有待持续加强。支部一线党员呈现化、高学历
等特点,形势下工作的新体、新、新方法,依靠加
治教育与作风纪建设进一步凝聚起部员工的智
公司“***”建设高质量发展。
是能力素质还不适应党建高质量发展需要。随着全面党的不深入
管理越严、要求有的党务部工作标准偏低、业务研
,创新划、做思工作等不强,会管理
人才短板必须下大力气真功夫加
解决缺乏山精久久心,需要打造懂专业、有担当的
”工作员队
三、2022 年下半年工作打算
量中心党支部习近平新时中国特色社会导,
以支·实践
以高质量党建推动专业高质量发展。
摘要:

国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算一、2022年上半年党建工作特色亮点一是恪守本色,助力打赢疫情防控阻击战面对汹涌而来的疫情,支部第一时间成立临时保障团队,以支部为战斗堡垒,确保每个关键岗位、环节都有党员值守;以党员为攻坚核心,全体员工同舟共济,夜以继日高质量完成全市320万核算任务,开辟“绿色通道”检定方舱隔离点互感器720只。坚守彰显奋斗本色,并肩抗疫诠释担当。二是稳扎稳打,自觉担当尽责履职见实效发挥“岗区队”攻坚示范作用,全省首家试点集约化采抄一体运营模式,支委牵头“智能**”与“**监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入业务全链条,开展...

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