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驻村工作队建设工作汇报

近年来，**县把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任

务，以“三个坚持”为抓手，着力打造一支政治素质过硬、工作作风优良的乡村

振兴工作队，为巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴奠定坚实组织保障。

一、坚持“好”字标准，精心选派队伍。科学制定选派方案。结合实际制定

《**县乡村振兴工作队派驻方案》《**县乡村振兴工作队全覆盖方案》，共选

派驻村工作队 203 支578 人，实现 387 个有脱贫人口的村（居）派驻工作队

全覆盖。精心挑选驻村力量。按照“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作

经验优先”原则，遵循“先定村、再定人”的工作思路，结合村情实际和发展需求

有针对性地选派专业相符、经验丰富、综合素质高的干部驻村。目前，已选派

有涉农方面专业技术的人员 166 人，有农村工作经验的人员 479 人。全程实行

动态管理。下发《关于进一步调优配强驻村工作队的通知》，加强对驻村工作

队的跟踪管理，对因身体、家庭等原因及不胜任的驻村干部及时调整。新一轮

驻村选派后调整第一书记 38 名，队员 98 人，实现驻村工作队整体优化。

二、坚持“严”字当头，强化日常监管。严格考勤抓作风。出台《**县乡村

振兴驻村第一书记和工作队选派管理办法》《**县乡村振兴驻村帮扶工作队管

理实施细则》，按照“驻村不少于 22 天，住村不少于 15 天”要求，采用纸质签

到与企业微信打卡相结合的管理模式，将考勤天数与驻村补贴挂钩。严格考核

压责任。实行县、乡、村三级考核，县驻村办、派出单位、乡镇三方管理，建

立“周提示、月督查、季考核”工作制度，将平时考核结果作为年终考核评定的

重要依据，对年度考核和期满考核评定为“一般”“较差”等次的工作队，约谈驻村

第一书记和派出单位主要负责同志。严格督查促成效。县驻村办以“四不两直”

的方式，每月至少开展一次到村督导，重点查看工作队在岗情况、纪律作风、

工作成效，及时发现驻村工作中的短板、弱项，进而有针对性地找原因、抓整

改，着力提升驻村工作实效。今年已开展督导 5次，走访群众 1000 余人，下

发工作整改函 23 份。

三、坚持“人”字为本，真情关心关怀。落实待遇保障。建立健全驻村工作

队慰问机制，每年全覆盖实地走访工作队。认真落实驻村生活补助、保险、体

检、发放急救包等关心关爱措施，协助解决驻村干部在家庭、子女就学、就医

等方面存在的困难。今年已协调解决困难 16 件，走访慰问 23 人，发放慰问金

5万余元。强化正向激励。健全落实从第一书记、驻村队员等“五方面人员”中择

优选拔进乡镇领导班子的常态化机制，将驻村干部年度考核评优比例由 20%提

高到 35%，对表现优秀的驻村干部优先提拔重用，优先职级晋升。选树先进典

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摘要：

驻村工作队建设工作汇报近年来，**县把持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接作为重要政治任务，以“三个坚持”为抓手，着力打造一支政治素质过硬、工作作风优良的乡村振兴工作队，为巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴奠定坚实组织保障。一、坚持“好”字标准，精心选派队伍。科学制定选派方案。结合实际制定《**县乡村振兴工作队派驻方案》《**县乡村振兴工作队全覆盖方案》，共选派驻村工作队203支578人，实现387个有脱贫人口的村（居）派驻工作队全覆盖。精心挑选驻村力量。按照“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作经验优先”原则，遵循“先定村、再定人”的工作思路，结合村情实际和发展需求有针对性地选派专业相符...

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