公司2022年上半年党建工作总结

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公司 2022 年上半年党建工作总结

2022 年上半年，在集团党委的正确领导下，公司以习近平新时代中国特色社会主义思

想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，提高政治站位，准确把握工作定位，深度

融入公司业务，充分发挥党建引领作用，以高质量党建引领公司事业高质量发展，现就 2022

年上半年党建工作总结如下：

一、主要工作

（一）加强思想建设，筑牢理想信念思想根基。

一是严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九

大及十九届历次全会精神，省第十三次党代会精神，作为各级党组织会议的第一议题学习，

提高党员干部运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力。二是夯实理想

信念。通过专题党课、重温入党誓词、“政治生日”、主题党日等方式，引导党员干部增

强党性观念，始终牢记党的性质宗旨，树立正确的世界观人生观价值观。三是落实意识形

态工作责任制。利用各类会议、办公OA，微信群，宣传栏等载体, 对党员群众加以正面引

导，坚持巩固壮大主流思想文化，牢牢把握意识形态工作话语权。

（二）加强组织建设，全面夯实基层战斗堡垒。

一是规范基层组织设置，结合*建设项目投资大、难度高、风险点多等实际，在集团

的支持指导下，成立*项目临时党支部，落实党支部主体责任和纪检监督责任，确保业务工

作延伸到哪里，支部工作就跟进到哪里。二是严格组织生活。认真落实“三会一课”制度，

党支部委员带头讲党课，各党支部、党小组开展形式多样的“微型党课”“人人讲党课”

活动。严格执行民主生活会、组织生活会制度，支部班子成员分别以普通党员身份参加所

在党支部、党小组活动，与党员干部一起学习讨论、接受教育。三是推进“一企一品”建

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设，提供坚强组织保障。结合*项目实际，开展*党建主题活动，利用“党建＋”模式不断

促进党建工作与项目建设深度融合。同时严格落实上级要求，协助市组织部开展*党员领导

干部“政治生日”系列活动（第五期），进一步宣传公司重大项目建设，展现奋斗成果，

进一步激励广大党员干部为我市*建设担当作为，进一步夯实*临时党支部“一企一品”党

建工作基础。

（三）加强作风建设，强化干部责任担当意识。

一是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务

工作同步研究、同步布置、同步落实，班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建

设的监督管理。二是激发担当精神。通过开展民主生活会、组织生活会、批评与自我批评，

引导干部在实践中做合格党员，进一步强化干部政治担当。三是加强关心关爱。做实思想

政治工作，开展经常性谈心谈话活动，各党支部分层级开展谈心谈话，做到全体党员谈话

全覆盖。四是紧盯“春节”、清明、“五一”、端午等重要时间节点，组织召开了党风廉

政建设专题工作会议，深入学习了《中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第六次全体

会议公报》《中国共产党组织工作条例》等文件精神，教育引导公司全体干部职工增强党

性教育、强化规矩意识。

（四）加强制度建设，引导基层党建工作规范。

注重制度建设，推进组织生活标准化。修订完善《公司所属企业党建工作考核办法》

《公司意识形态工作责任制实施方案》《公司党总支“第一议题”学习制度》等工作制度，

持续规范了党建工作。根据学习要求，制定了《公司党的十九届六中全会精神学习宣传培

训工作方案》《公司党总支党员“政治生日”活动方案》等方案，结合实际编制了《公司

2022 年党建工作要点》《党总支会议理论学习计划安排》细化工作事项，明确了学习教育

的目标程序。

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（五）加强人才建设，增添公司事业发展动力。

一是加强对干部的培训教育，教育引导公司党员干部深刻领会习近平新时代中国特色

社会主义思想，把好政治素质关考察关，对人事任免进行党内前置研究酝酿。二是坚持发

展党员向青年骨干、一线生产员工适当倾斜，注重把技术骨干培养成党员，把党员培养成

技术骨干，把党员骨干培养成管理人员。上半年，积极分子转为发展对象 5人，递交入党

申请书 4人。三是完善人才选拔培养机制，打出竞聘选聘、跟班学习、横向交流、契约化

管理等一套“组合拳”。上半年完成所属公司班子选聘 2名，完成本部主管、中层选聘 6

名，前往集团跟班学习 2名，签订契约化管理责任书 4名。同时，打破公司、部门壁垒，

增进集团系统内循环，多岗锻炼培养人才，激励职工，采用交叉式、互动性的轮岗制度让

员工成为“多面手”，因人制宜，根据个人的能力，业务素养，专长特长等做好人事安排，

做到权责分明，人尽其责。

二、存在问题

（一）理论学习不够。有的党员政治理论学习停留在“读”的层面，学习还不够深入、

系统，运用现代化教学手段不多，如多媒体、电教化教学等，距离目标要求还有一定距离，

距离学懂弄通、对照现实还有差距。

（二）党建与业务融合不够。党建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举

措，通过抓党建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现党建工作与业务工作联动

推进、良性互促方面做得还不够。

（三）学史力行成效转化不够。如何将政治理论学习成果转化为解决问题的能力，推

动公司事业高质量发展，还要进一步完善总体思路和创新举措。

三、工作计划

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摘要：

公司2022年上半年党建工作总结2022年上半年，在集团党委的正确领导下，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，提高政治站位，准确把握工作定位，深度融入公司业务，充分发挥党建引领作用，以高质量党建引领公司事业高质量发展，现就2022年上半年党建工作总结如下：一、主要工作（一）加强思想建设，筑牢理想信念思想根基。一是严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，省第十三次党代会精神，作为各级党组织会议的第一议题学习，提高党员干部运用马克思主义立场、观点、方法分析解决实际问题的能力。二是夯实理想信念。通过专题党...

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