国企党建经验交流材料:以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展_公文写作素材大全_公文阁

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国企党建经验交流材料:以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展
近年来,XX 集团党委围绕全面落实“第一责任”、“第一要务”,连续 XX
开展常态化党建攻坚项目 XX 个,打造党支部“红色引擎”,集聚党员“硬核力量”
将党的建设融入企业生产经营全过程、全方位、全领域,推动党建与业务工作
相融互促、同频共振、两翼齐飞。
一、把握关键点,压力转动力
对有组织求完作、工作过得去 、
不求过得硬”的问题,XX 坚持把党建攻坚作为年度重点任务的“必选项”、各公
司党委书记述职的“必答题”、党支部评星定级“必由路”。
建立目标责任制。根据各公司企业规模、党建基础、生产重点,年初列出
个性化、差异化党建攻坚目标,集团党委书记与各公司党委主要负责人签订党
建工作目标责任书,把原则规定转化为可考核、可量化的“刚性标准”。
建立示范引领制。完善领导干部履责、党建部门尽责、支部书记担责、党
员履行义务“四张清单”,组织党员领导干部全部建立党建联系点,明确“每年深
2
党建工作开展、解决实际困难”任务要求。集团党委书记在本人党建联系点座谈
时,了解到*能源供应有短板,影响企业长远发展,积极协调*加大蒸汽供应,
解决了制约企业能源供应的“卡脖子”问题。
建立督导考核制。实行党建“督办单”制度,推行月督促、季调度、半年检查
年度考评机制,运用好台账管理、挂图作战等方式,做到有计划、有调度、有
督导、有落实。创新党组织书记抓基层党建述职评议方式,在述职对象上,每
年选取 5%左右党支部书记“提级述职”;在述职形式上,增加现场提问环节,集
团党委班子成员机提问 1-2 个问题,各公司党委书记现场答;在述职
上,对党建融入生产经营色项目,实行单述职、单评,考核
严起来、实来、强起来。
二、找准着力点,痛点变重点
对部融不融”XX
部、党员各方力量,自下而上、上下结合实党建融入生产经营的
点。
摘要:

国企党建经验交流材料:以常态化党建攻坚项目赋能高质量发展近年来,XX集团党委围绕全面落实“第一责任”、“第一要务”,连续XX年开展常态化党建攻坚项目XX个,打造党支部“红色引擎”,集聚党员“硬核力量”,将党的建设融入企业生产经营全过程、全方位、全领域,推动党建与业务工作相融互促、同频共振、两翼齐飞。一、把握关键点,压力转动力针对有的基层党组织书记“只求完成规定动作、不重工作实效”“只求过得去、不求过得硬”的问题,XX坚持把党建攻坚作为年度重点任务的“必选项”、各公司党委书记述职的“必答题”、党支部评星定级“必由路”。建立目标责任制。根据各公司企业规模、党建基础、生产重点,年初列出个性化、差异化...

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