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公务员管理工作交流发言
近年来,**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权益”
的工作思路,以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严管理，
严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，打造
全区公务员新时代担当作为真本领。
一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管理平
台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。
科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常
委会两次专题研究，制定印发了《**区公务员平时考核办法(试
行)》,为公务员平时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资
34 万元，创新建立了公务员平时考核管理平台,运用互联网技术和
信息化手段开展平时考核，公务员可通过智能手机完成考核全过程，
实现程序优化、简便易行和考核移动化。目前，**区公务员平时考
核管理平台已全区推广实施。严谨考核程序。将公务员平时考核管
理平台同《**区公务员平时考核办法(试行)》相结合，按照“周纪实、
月小结、季考评、年鉴评”的考核流程，依据公务员德、能、勤、绩、
廉日常表现，精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒对象。将
干部不足提醒促成长制度贯穿于平时考核全过程，实现了干部不足
提醒促成长制度提醒对象由领导干部向一般干部拓展延伸覆盖。
二、强化激励树导向。深化结果运用,树立正确导向激励干部。
选人用人导向。灵活运用“三项机制”等制度，严格落实“凡提四必”
“三个不上会”“两个不得”和“五个不准”等要求，树立起以德为先、德
才兼备、任人唯贤的选人用人风向标，不断提升干部干事创业精气
神。待遇落实导向。全面执行《关于调整公务员奖励奖金标准的通
知》《*高新区(长青工业园区)管委会工作补贴实施方案》，落实
626 名公务员嘉奖奖金 93.9 万元、163 名记三等功公务员奖金
48.9 万元、高新区工作人员所在镇区 2倍工作补贴，执行带薪年休
假等制度。按照所在镇区离城距离，执行 400 元、500 元、600 元
乡镇补贴待遇差异化政策。关心关爱导向。创新建立夫妻双方在镇
机关工作台账，将工作年限5年以上且家庭有实际困难的28 人纳
入范围，将夫妻一方优先调回城区工作,切实解决镇机关工作人员家
庭生活实际困难，对因重大自然灾害、重大疾病、重大变故等情况
导致生活困难的2名公务员分别给予 5000 元补贴。
摘要：
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公务员管理工作交流发言近年来,**区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权益”的工作思路,以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严管理，严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《**区公务员平时考核办法(试行)》,为公务员平时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资34万元，创新建立了公务员平时考核管理平台,运用互联网技术和信息化手段开展...
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作者：体制发布
分类：日常工作
属性：6 页
大小：13.32KB
格式：DOCX
时间：2022-06-30
