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3.0 体制发布 2022-06-30 115 99+ 13.52KB 4 页

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某区公务员管理工作交流发言材料

近年来，××区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权

益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严

管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，

打造全区公务员新时代担当作为真本领。

一、创新举措抓日常。

以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”目

标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在

深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制

定印发了《××区公务员平时考核办法（试行）》，为公务员平时

考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资××万元，创新建立

了公务员平时考核管理平台，运用互联网技术和信息化手段开展平

时考核，公务员可通过智能手机完成考核全过程，实现程序优化、

简便易行和考核移动化。目前，××区公务员平时考核管理平台已

全区推广实施。严谨考核程序。将公务员平时考核管理平台同《×

×区公务员平时考核办法（试行）》相结合，按照“周纪实、月小结、

季考评、年鉴评”的考核流程，依据公务员德、能、勤、绩、廉日常

表现，精准、科学、合理设置考核指标。拓展提醒对象。将干部不

足提醒促成长制度贯穿于平时考核全过程，实现了干部不足提醒促

成长制度提醒对象由领导干部向一般干部拓展延伸覆盖。

二、强化激励树导向。

深化结果运用，树立正确导向激励干部。选人用人导向。灵活运

用“三项机制”等制度，严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”

和“五个不准”等要求，树立起以德为先、德才兼备、任人唯贤的选

人用人风向标，不断提升干部干事创业精气神。待遇落实导向。全

面执行《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》《××高新区（××

工业园区）管委会工作补贴实施方案》，落实××名公务员嘉奖奖

金××万元、××名记三等功公务员奖金××万元、高新区工作人员

所在镇区××倍工作补贴，执行带薪年休假等制度。按照所在镇区

离城距离，执行××元、××元、××元乡镇补贴待遇差异化政策。

关心关爱导向。创新建立夫妻双方在镇机关工作台账，将工作年限

××年以上且家庭有实际困难的××人纳入范围，将夫妻一方优先调

回城区工作，切实解决镇机关工作人员家庭生活实际困难，对因重

大自然灾害、重大疾病、重大变故等情况导致生活困难的××名公

务员分别给予××元补贴。

三、突出考核严管理。

以“知事识人”为核心，坚持平时考核、专项考核和定期考核相结

合，聚合发力、考准考实。明晰权责补短板。认真贯彻落实《公务

员考核规定（试行）》，严格考核内容、标准和程序，控制优秀比

例，对科级领导干部和一般公务员分类审批优秀名额，有效杜绝领

导干部占用一般公务员指标名额。2021 年度，全区参加年度考核×

×××人，审批优秀×××人。注重一线促活力。将×名驻村优秀第

一书记和工作队员、××名单位连续三年目责考核优秀等次的主要

领导干部直选年度考核优秀，不占用本单位优秀指标名额。严把程

序促公信。对各单位申报的年度考核优秀等次人选意见，严把资格

条件审查关，×名目责考核为良好单位主要负责人取消评优资格，

×名受党政处分、××名病事假超过半年人员，年度考核确定为不定

等次。创新机制优培育。坚持把实践锻炼作为打造高素质专业化干

部队伍的重要渠道，持续实施年轻干部配备“3＋5”计划（年内至少

配备×名×岁左右的正科级、×名××岁左右的副科级领导干部），

择优选派年轻干部赴信访维稳、乡村振兴、招商引资等一线岗位锤

炼锻造，扎实推进“走出去”“1331”党政人才培养活动走深做实，努

力造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。

四、严把政策保权益。

从严从实执行政策规定，加强公务员管理，保障公务员权益。自

查政策落实。对新修订的《公务员法》及其配套法规制度落实情况

开展全面自查自评，制定印发了《关于调整事业单位工作人员及机

关工人人事管理和工资福利管理权限的通知》，对事业单位工作人

员及机关工人人事管理和工资福利管理权限进行规范调整，确保各

项福利待遇政策有力落实。深化制度改革。持续深化干部人事制度

改革，稳妥推进职务与职级并行制度，创新建立“基础分＋加权分”

的计算办法，对符合晋升条件干部按任职年限、年度考核等次、奖

惩等逐项量化打分，降序排名，有效化解了区级机关晋升矛盾突出

问题，实现了应套尽套，审批名额内应升尽升。严格奖惩机制。严

肃执行《公务员考核规定（试行）》《关于受党纪处分公务员年度

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摘要：

某区公务员管理工作交流发言材料近年来，××区按照“抓实基础、分类施策、规范管理、保障权益”的工作思路，以创新举措抓日常、强化激励树导向、突出考核严管理、严把政策保权益四项举措，聚力提高公务员管理科学化水平，打造全区公务员新时代担当作为真本领。一、创新举措抓日常。以“制定一个考核办法、建立一个管理平台、实行绩效化管理”目标为指导，创新开展公务员平时考核工作。科学制定《办法》。在深入调研、充分征求意见基础上，经区委常委会两次专题研究，制定印发了《××区公务员平时考核办法（试行）》，为公务员平时考核工作提供政策指引。打造便捷平台。投资××万元，创新建立了公务员平时考核管理平台，运用互联网技术和信息化...

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