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人才振兴工作典型发言
近几年以来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手,
深入落地实施”三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资
源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡
村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和
智力支撑。
一、”头雁领航”工程建强乡村振兴”主心骨^
充分发挥县委”一线指挥部”、乡镇党委”前沿作战部”村(社区)党
组织战斗堡垒作用，形成”上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村
振兴工作格局。
第一个是尽锐出战抓帮扶。建立落地实施乡村振兴战略领导责
任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡
村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系点制度，县委
常委班子包乡(镇)联村抓点，带头研究谋划、带头破解难题、带头
推进落实。推行县级领导联乡联村制度，49 名县领导联系 11 个乡
镇152 个行政村。择优选派 244 名驻村干部、152 名第一书记下
沉一线助力乡村振兴，运用”聪明才智党建”实行”全程网控”。组织
4300 多名干部员工和 11715 户脱贫户(监测户)结成帮扶”对子”。
第二个是强化功能抓选配。精心谋划推进乡村两级换届，将脱
贫攻坚和乡村振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，选拔 10 名”五
方面人员”进入乡镇领导班子，乡镇领导班子成员本科以上学历提升
至85.21%,平均年龄下降至 36.09 岁。村(社区)”两委”成员大专及
以上学历占比由 16%提高到 29%，各类致富能人达 60%，平均年
龄从 48 岁下降到 42 岁。换届后乡镇领导班子、村(社区)”两委”成
员学历、年龄均实现”一升一降”。同时，建立农村后备干部库，共
计培养储藏农村年轻后备干部 736 名。
三是充电蓄能抓轮训。村(社区)”两委”换届后，落地实施党员
干部乡村振兴全员轮训方案，举办村(社区)党组织书记轮训班 5期，
轮训村(社区)党组织书记、第一书记 1400 余人次，进一步激发村
(社区)干部干事创业热情。同时，依托聪明才智党建平台，共计培
训党员干部 4万余人次，进一步提高村(社区)干部在全面推进乡村
振兴进程的实战本领。
二、”鸿雁展翅”工程锻造乡村振兴”生力军"
坚持招才引智和培育外乡人才有机结合，一直不间断强化内部
造血功能，积极引导疏通各类人才投身乡村振兴。
摘要：
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人才振兴工作典型发言近几年以来，**县以乡村人才强链、补链、延链、固链为抓手,深入落地实施”三雁”工程，全力推进组织资源、干部资源、人才资源向乡村聚集，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的乡村振兴干部队伍，为全面推进乡村振兴提供充实有力的人才保障和智力支撑。一、”头雁领航”工程建强乡村振兴”主心骨^充分发挥县委”一线指挥部”、乡镇党委”前沿作战部”村(社区)党组织战斗堡垒作用，形成”上下联动、同频共振、齐抓共管”的乡村振兴工作格局。第一个是尽锐出战抓帮扶。建立落地实施乡村振兴战略领导责任制，构建职责清晰、分工负责、合力推进的责任体系，制定县乡村三级书记抓乡村振兴责任清单。深化乡村振兴联系...
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作者：体制发布
分类：日常工作
属性：8 页
大小：14.58KB
格式：DOCX
时间：2022-06-30
