干部人事档案专项审核工作情况汇报_公文写作素材大全_公文阁

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干部人事档案专项审核工作情况汇报

自干部人事档案专项全覆盖工作开展以来，鹤壁市委组织部坚持早部署、早

谋划、高标准、严要求，高质量完成全市干部人事档案专项审核工作，全面提

升全市干部人事档案工作水平。

一、积极调研摸底，确保底数清。提前开展摸底调研，了解我市企事业单位

干部人事档案管理基本情况，统计我市企事业单位管理人员和专业技术人员数

量，为做好专项审核全覆盖工作夯实基础。经统计，此次开展专审全覆盖工作

的单位共 1079 家，其中事业单位 1053 家、企业 26 家。纳入全市专审全覆盖

范围共 22402 人，其中事业单位 22259 人、企业 143 人。

二、推动职责落实，确保责任明。将全覆盖工作作为干部队伍建设夯基固本

的重要工程、列入年度目标管理考核重点项目。成立全市档案专审全覆盖领导

小组，市委常委、组织部部长任组长，市委组织部常务副部长任副组长，相关

科室负责人任成员。56 家市直单位 2家企业 8个县区也相应成立专审全覆盖领

导小组，负责对此项工作的督促指导，确保“事有人干、责有人负”。建立工作

人员备案、进展跟踪反馈、专人联系指导“三个机制”，设立人员、进度、问题

“三本台账”，做到工作人员统一管理、进展情况全程掌握、发现问题及时会商，

构建左右相连、上下贯通的工作网络，形成全市统筹、共同参与的强大合力。

三、强化统筹指导，确保质量硬。在深入分析基层实际的基础上，研究制定

方案，紧扣全覆盖工作要求，明确审核范围、重点内容、分解方法步骤、细化

进度安排，为各县区各单位提供清晰可见的“施工图”。将档案工作常用文件和

政策汇编成册下发全市作为工具书；举办全市干部人事档案专项审核全覆盖工

作会议暨专题培训班，专门安排部署我市干部人事档案专项审核全覆盖工作，

对230 余名工作人员进行业务培训、随堂测试，业务不熟练的安排其到部机关

档案室跟班学习，直至业务过关为止；搭建交流平台，发挥微信工作群、档案

知识公众号等线上平台优势，即时解答疑难问题，经常推送档案相关政策，为

审核人员提供实用的政策指引，提升基层审核人员政策把握能力和业务水平，

切实提高审核质量和效率。

四、加大督查力度，确保效果实。提前下发检查通知，明确检查时间、抽查

档案数量、检查标准，采取随机抽查与全员检查相结合的方式，重点核查“三龄

两历一身份”认定是否准确、档案材料是否真实完整、档案整理是否规范，严格

按照方案时间节点，分别于 2021 年8月9月11 月、2022 年3月4月，检查

抽查 66 家单位（县区）1000 余卷档案。对督导中发现的一般性问题，现场指

导，立行立改；对耗时较长、情况复杂的，列出整改清单，跟踪督办整改；总

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摘要：

干部人事档案专项审核工作情况汇报自干部人事档案专项全覆盖工作开展以来，鹤壁市委组织部坚持早部署、早谋划、高标准、严要求，高质量完成全市干部人事档案专项审核工作，全面提升全市干部人事档案工作水平。一、积极调研摸底，确保底数清。提前开展摸底调研，了解我市企事业单位干部人事档案管理基本情况，统计我市企事业单位管理人员和专业技术人员数量，为做好专项审核全覆盖工作夯实基础。经统计，此次开展专审全覆盖工作的单位共1079家，其中事业单位1053家、企业26家。纳入全市专审全覆盖范围共22402人，其中事业单位22259人、企业143人。二、推动职责落实，确保责任明。将全覆盖工作作为干部队伍建设夯基固本的重...

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