县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划_公文写作素材大全_公文阁

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县委组织部 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划
2022 年上半年,县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主
题,聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求,
以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、
人才引育四项工程为重点,全面加强干部队伍、基层组织和人才队
伍建设,抓重点、攻难点、创亮点、争优先,完成了各项阶段性工
作任务。现将有关情况总结如下:
一、重点工作开展情况
(一)践行新时代好干部标准,着力打造忠诚干净担当的高素
质干部队伍。
着力在加强干部队伍建设上发力,落实干部选任“四优双提升”
工程,抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培
训锻炼。举办 2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1
期乡村振兴干部业务培训班和 3期乡村振兴大讲堂,参训 7300
人次。抽调 10 名优秀科级干部负责疫情隔离点防控;抽调 17 名年
轻干部参加县委巡察,在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部
政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门
年轻干部配备情况,摸底掌握 35 岁以下优秀年轻干部 100 人。组
织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研,
掌握干部思想动态及存在问题。安排 2个调研组深入县直部门,开
展干部政治素质表现日常谈话调研,已开展谈话 50 余人次。三是
做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节,向隔离点带
班负责人发出履职尽责提醒函,既做到压实责任,又为他们撑腰鼓
劲,激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能
下机制的有关要求,系统收集整用的有关政策法规和条11
个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设
和部门求,实机关位“双双引”行动,制定 2022
招聘和人才引进计划补齐补强专业部门和乡村振兴一
线工作力
(二)落实“五化协同、大抓基层”工作要求,动基层党组织
全面进全面过硬
贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固
本行动,持续深化“五化协同、大抓基层”。一是深做实抓党建促
乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施制村“五大振兴”任
清单集体经济发展规划。落实牧区人队伍优化提升行
动,将 10 名县级“担当作为好支书入“两团师资队伍。落实
“干部到乡”工程各项举中下乡任务清单开全县“干部到
乡”动进乡村振兴的强大合力。加强村干部管理,
村干部编印民情日本,按照“四到村五到帮扶情况、
返贫动态监情况、矛盾纠纷情况6类别
记录栏,促进村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结
合党史学习教育常态化长效化,创新开展县级领导干部包联社区访
情、解民忧、办实动,领导干部面对面、心贴心、实打实
跟群众交流解决群众急愁盼问题,目前县级领导已开
1动。发挥共驻共位作用,探索社区派第书记
社区工作力。三是着打造抓党建促民族团结进步品牌。将
铸牢华民族共同体意识教入县委党班次,县委
沟通,以打造民族团结党建品牌为抓,着打造抓党建促
民族团示范点。四是部新业态、新群体党建工作。完成
外卖等 5个重点行业重点群体的摸排,2次工作
落实组织部门牵头抓总、行业部门各负责、社区网格兜底管理三
责任,2个人居社区立红色驿站,为送餐员快递员
等群体供暖心服务,选党建,打造关爱之家,加快推
工作覆盖。五是不强化各领基层党组织建设。进“强党
部”建设提质升级工作,落实“一部一品牌”创建行动。县直部门深
模范机关创建,各级党组织和广大党员第一时落实疫情防
控要求,冲锋在先、担当作为。
(三)聚焦“一心多点”人才工作新格局,为经济社会高质
展提供智支持
全面落实人才引育四项工程,完人才发展制机制。一是
建引才平台持续“能人乡、凤凰归巢”专项行动,设人才
话和微信群,现已掌握 260 余名乡创业业人才信息
130 余名全日制硕士生和 580 余名普通校应届本科
摘要:

县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作计划2022年上半年,县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题,聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求,以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点,全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设,抓重点、攻难点、创亮点、争优先,完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下:一、重点工作开展情况(一)践行新时代好干部标准,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力,落实干部选任“四优双提升”工程,抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办...

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